Praticamente dois anos ap s o isolamento social da maioria da popula o com o avan o da vacina o e assim do controle da pandemia grande parte das corpora es j definiu como ser seu novo normal Aproximadamente das empresas de acordo com pesquisa da Great Place to Work optaram por adotar o modelo h brido de trabalho que significa trabalhar presencialmente em parte do tempo quantidades de dias na semana m s a crit rio de cada empresa e on-line em outra parte com predomin ncia do trabalho remoto ou seja on-line Esse modelo que ao que parece veio para ficar teoricamente re ne o melhor dessas duas formas de trabalho no trabalho presencial retomam-se a intera o com os colegas e equipes de trabalho que tanto fez falta durante o isolamento social os momentos de pausa ao longo do dia o famoso cafezinho e as conversas de corredor e elevador al m dos almo os descontra dos Do home office mantemos o maior tempo com fam lia e a qualidade de vida garantindo melhor mobilidade urbana e considerando que muitas pessoas mudaram dos grandes centros urbanos para cidades do interior e ou para bairros mais tranquilos al m da maior produtividade h ressalvas quanto a esta ltima devido ao aumento de horas trabalhadas por dia com impacto negativo na sa de mental de muitos profissionais crescimento de casos de ansiedade e burnout De fato poss vel obter o melhor desses dois tipos de trabalho desde que sejam feitos ajustes na din mica das equipes e das empresas Dessa maneira os resultados podem ser vantajosos tanto para a empresa quanto para os profissionais E quais seriam esses ajustes Quais s o as melhores pr ticas do modelo h brido de trabalho A resposta a essas quest es vale milh o de d lares n o A resposta por m que n o h uma nica resposta Esse modelo de trabalho est sendo desenhado medida que o vivenciamos O que j se sabe que preciso mais do que novas pol ticas de bem-estar hor rios flex veis tempo-limite de reuni es etc essencial que l deres e demais profissionais em cargos de gest o entendam a realidade de sua s equipe s e trabalhem em conjunto com ela s para definir a melhor forma de trabalho A Dra Amy Edmondson professora da Harvard Business School e expert em Seguran a Psicol gica de times escreveu as...