icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #146 - Julho 2025

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Liderança Climática Consciente - Navegando o Imperativo da Ação Regenerativa

Eu basicamente preciso engajar as pessoas normalmente assim que acontece e o desafio mostrar os diferentes contextos onde atuamos e tentar fazer com que percebam que preciso agir Eu gostaria de saber como transmitir esse senso de urg ncia para que as pessoas sintam que n o s press o externa Mas na verdade mobiliz -las engaj -las mdash Cliente de coaching l der clim tico em uma organiza o global de sa de Essa reflex o sincera de um profissional do clima destaca um desafio universal como mover as pessoas da compreens o para a a o significativa e sustentada A resposta n o est apenas em dados cient ficos ou argumentos mais persuasivos mas em abordar lideran a de forma mais profunda e consciente A Urg ncia da Lideran a Clim tica Consciente A crise clim tica n o apenas um desafio t cnico ou cient fico mdash acima de tudo um desafio humano Embora fatos e n meros sejam essenciais muitas vezes n o s o suficientes para mobilizar a a o coletiva L deres em sustentabilidade frequentemente enfrentam resist ncia apatia ou prioridades conflitantes Para superar a dist ncia entre conhecimento e a o precisamos de um novo paradigma lideran a clim tica consciente A lideran a clim tica consciente representa uma mudan a de paradigma na forma como abordamos a defesa do meio ambiente e a tomada de decis es Ela integra insights da psicologia neuroci ncia e estudos de lideran a para formar l deres que n o apenas tenham conhecimento sobre quest es clim ticas mas tamb m sejam emocionalmente inteligentes resilientes e capazes de inspirar a es transformadoras Como meu amigo e colega Simon Divecha aponta em seu trabalho sobre impress o da alma Soulprint o conceito enfatiza a manifesta o do prop sito da alma na vida real alinhando s a es individuais com um senso mais profundo de conex o com a natureza e a comunidade Divecha pp Essa perspectiva crucial para l deres que buscam inspirar outras pessoas diante da crise clim tica Desenvolvimento Vertical de Lideran a Expandindo Perspectivas O desenvolvimento tradicional de lideran a foca no crescimento horizontal mdash adquirir novas habilidades e conhecimentos Por m a complexidade das mudan as clim ticas exige o desenvolvimento vertical a capacidade de enxergar pensar e agir a partir de perspectivas mais amplas e integradas O relato do cliente ilustra essa necessidade Ele reflete o desafio de escolher a melhor estrat gia para engajar seu p blico Eu estava come ando minha apresenta o trazendo...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Libertando as conversas nas empresas com vinte e cinco novas possibilidades

No mundo corporativo, aprender a falar em público, conduzir uma reunião ou dar uma palestra é crítico para muitas pessoas chegarem à posição de liderança. Conversar é um elemento chave para a progressão das carreiras das pessoas e também para o sucesso de uma organização. Como as pessoas se comunicam, coordenam atividades, criam e executam acontece através de conversas. Citando... leia mais

10 minutos

No Ecossistema do Coaching, Não Há Neutros: Quer um Futuro Melhor? Assuma Sua Parte no Todo!

Coaching é um processo poderoso de transformação de indivíduos e da sociedade, fundamentado na atuação dos Coaches Profissionais que na sua maioria atuam de forma autônoma. Importante ressaltar que o mercado reconhece o coach profissional, mas a rigor a profissão de coach não é reconhecida no Brasil, pois não é regulamentada. Cada coach, cada empresa, cada cliente e cada instituição... leia mais

11 minutos

A Abundância e o Ambiente Organizacional

Pois bem… Chegamos a um momento importante e bacana deste dossiê, em que convido você, caríssimo leitor, à uma reflexão sobre a relevância desta conversa para o ambiente organizacional.   E o que são as organizações? No discurso generativo, organizações são redes de compromissos. São estruturas onde duas ou mais pessoas compartilham o mesmo “Care” (o que... leia mais

10 minutos

O que me trouxe até aqui? A ATITUDE como força motriz da transformação

Muitas vezes nos perguntamos: "O que me trouxe até aqui?" Para mim, a resposta é clara e poderosa: a atitude. Não apenas como um traço de personalidade, mas como uma força motriz, uma energia interna que me impulsionou, mesmo diante das adversidades, a continuar caminhando – e, mais do que isso, a construir o meu próprio caminho. Venho de uma infância marcada por dificuldades... leia mais

10 minutos

Tendência 6 - Chega de joguinhos e crie um ambiente onde ninguém precise fingir

Tendência 6 - Chega de joguinhos e crie um ambiente onde ninguém precise fingir “Criar ambiente de Confiança” Imagine a seguinte situação: esquecer um celular ou uma carteira em um banco de uma praça movimentada e só se dar conta algumas horas depois. Este pode ser um pesadelo ou uma experiência gratificante, a depender das pessoas que compartilham aquele espaço. Pois... leia mais

11 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium