“Uma mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho ori­ginal.”

Esta frase do Albert Einstein de­fine bem o processo de Coaching e de autoconhecimento, pois é como uma nova janela que se abre e nunca mais veremos o mundo da mesma forma.

E uma das ferramentas que podemos utilizar nessa ampliação de consciên­cia é a teoria dos “Tipos Psicológicos”, criada pelo psiquiatra suíço Carl Gus­tav Jung (1875-1961), muito útil do ponto de vista do coachee quanto do coach, pois de acordo com a tipologia do coachee, o coach poderá estabele­cer uma abordagem adequada, além de identificar quais as potencialida­des e quais pontos devem ser desen­volvidos com o coachee.

Existem alguns instrumentos no mer­cado que podem ser utilizados para identificação da tipologia do coachee, entretanto, os mais confiáveis são pagos e, embora o investimento não seja alto, nem todos têm acesso. Para ajudar, escreverei uma série de cinco textos explicativos a respeito, visando auxiliar o coach na identificação da ti­pologia do coachee.

Na edição 8, de janeiro/2014, escrevi o texto “O ponto de vista de cada um”, explicando os princípios da teoria dos Tipos Psicológicos, mas vou resumir aqui para que entendam o que será tratado nesta e nas próximas quatro edições. Consulte o texto completo na edição 8.

Primeiramente, Jung identifi­cou uma diferença relativa à di­reção da energia da pessoa. Se a energia está dirigida às coisas ao redor, às outras pessoas, ao que ocorre no mundo exterior, esta pessoa é caracterizada como “extrovertida” (E). Se, por outro lado, a energia está vol­tada para as próprias ideias, re­flexões sobre o que ocorre no mundo interior, essa pessoa é do tipo “introvertida” (I).

Dentro de cada grupo de ex­trovertidos e de introvertidos, Jung percebeu que existiam di­ferenças de posicionamento e atitudes entre as pessoas - para diferenciá-las identificou quatro “funções psíquicas” e as agru­pou em dois pares de opostos: