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Edição #84 - Maio 2020

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Os caminhos para uma cultura de felicidade nas organizações

A press o pelo sucesso profissional e a forma como gerimos as prioridades em nossas vidas parece n o estar funcionando muito bem acelera a necessidade de ter e fazer e com isso a maioria das pessoas n o exp e suas vulnerabilidades n o se expressam com autenticidade convivem com lideran as t xicas e acabam se decepcionando com sua escolha de carreira Afinal n o h espa o para express o do ser A cada pesquisa publicada pelo Instituto Gallup constatamos que estamos diante de uma epidemia de pessoas adoecendo A maioria das investiga es aponta que trabalhar em organiza es com experi ncias negativas n o s gera custos laborais como tamb m desestabiliza a vida emocional pessoal e familiar Reinventar-se a premissa para acessar um ciclo evolutivo onde invertemos nossas escolhas e prioridades para ser fazer e ter conquistando assim a nossa felicidade Reinventar novas formas de cultura de gest o empresarial e de pessoas tamb m o caminho para um mundo organizacional mais saud vel positivo humano e produtivo Aos poucos as organiza es est o se dando conta que pessoas mais felizes geram mais resultados e menos custos Elas optam por atuar no diferencial de como gerenciar as pessoas afinal pessoas mais felizes s o melhores colaboradores faltam menos s o mais criativas e inovadoras prestam melhor servi o ao cliente t m la os sociais mais estreitos t m menos acidentes s o mais comprometidas s o melhores avaliadas por seus l deres experimentam menos Burnout e t m uma vida com significado Estamos numa espiral evolutiva onde reinventar-se reaprender e transformar o caminho certeiro para pessoas e organiza es As empresas do Vale do Sil cio Netflix Airbnb Zappos Facebook Google nos d o dicas do caminho a seguir N o que sejam exemplares em todas as suas pr ticas mas por nascerem num modelo de neg cio exponencial ao menos est o experimentando uma nova forma de dar mais significado para a cultura organizacional positiva Empenham-se em fazer acontecer o employer branding marca empregadora em portugu s que o processo de dissemina o de uma cultura que torna esta empresa como uma marca desejada internamente atraindo pessoas no recrutamento e retendo seus profissionais talentosos Uma pesquisa revelou que as empresas mais Humanizadas do Brasil tamb m possuem a pr tica de uma cultura e gest o com ambientes mais saud veis e com alcance de resultados ou seja colaboradores felizes empresas mais lucrativas No Brasil podemos citar empresas como Natura M Hospital Anchieta Distrito Federal Hospital...
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