Jo o pergunta Em um processo de coaching em equipe a certa altura eclodiu um conflito entre dois participantes que discordavam sobre como proceder em uma dada situa o que estavam trabalhando na sess o Propus que ambos refletissem em suas posi es quais benef cios estavam conectados a estas que olhassem a quest o do ponto de vista do outro mas nada realmente os tirou daquele padr o Que mais poderia fazer nessa situa o Prezado Jo o Primeiramente s vezes temos que parabenizar o time por estar em um grau de maturidade enquanto grupo em que j podem aparecer as tens es e conflitos Mas hoje vou al m das abordagens mais tradicionais para lidar com conflitos Meu convite que possamos sair do ponto de vista de indiv duos e passemos a olhar a situa o sistemicamente O olhar sist mico busca padr es circulares e padr es desviantes olha o todo e o detalhe olha os indiv duos e o grupo Se nos focarmos nas pessoas ali em conflito provavelmente perderemos a Gestalt do conjunto Seguem aqui algumas observa es para coaching sist mico com times Olhando o sistema...