As perguntas movem o mundo! Os filósofos tentam entender quem somos, a teoria da evolução de onde viemos, existem mais de 100 teorias abordando para onde vamos, os economistas querem explicar os rumos da economia nos próximos anos, os psicólogos procuram entender o comportamento humano, os cientistas como o cérebro funciona...
Quantas questões foram e são feitas e a partir de suas respostas, quantas novas questões surgem, num aprofundar constante.
O trabalho do Coach também tem como base as perguntas que faz.
A sexta competência da ICF denominada questionamento poderoso, aborda este tema quando diz que o Coach dever possuir a “Habilidade de fazer perguntas que revelam a informação necessária para o máximo benefício na relação de coaching e cliente.” Mas, não pode ser qualquer pergunta e o Coach deve saber lidar com o que vem para que o aprofundamento aconteça, o cliente encontre a essência do seu tema e se coloque em movimento a partir das ações que visualiza.
“Você não pode controlar todos os eventos que acontecem com você, mas pode controlar sua atitude em relação a eles.” Maya Angelou A Pirâmide Etária de nosso país está se modificando rapidamente. O IBGE estima que, em 2070, a população acima dos 60 anos atinja 37,8%, chegando a 25% já em 2030. Profissionais de D&I têm sido essenciais em sua luta incansável pela... leia mais
A Inteligência Artificial (IA) está cada vez mais integrada em nossas vidas, especialmente no ambiente corporativo. Seu impacto vai muito além da automação de tarefas, sendo uma poderosa aliada para líderes ao otimizar a gestão de equipes e promover a inclusão no ambiente de trabalho. De acordo com um estudo da McKinsey, apenas 26% dos líderes criam um ambiente de segurança psicológica... leia mais
A colaboração é uma característica intrínseca ao ser humano, essencial para a sobrevivência e evolução da nossa espécie. Estudos indicam que a capacidade de colaborar está enraizada em nossa biologia e psicologia, sendo fundamental para a construção de relacionamentos saudáveis e equipes funcionais. No entanto, nas organizações modernas, a colaboração genuína muitas vezes se... leia mais
Crianças culpam, reclamam e brigam, adultos resolvem. Essa é uma das frases mais simples e esclarecedoras para descobrir o nível de autoconsciência de qualquer indivíduo, independente da classe social, escolaridade, idade, gênero, sexo, religião, profissão ou país onde mora. Uma forma de reconhecer facilmente quem teve uma história de vida sofrida e difícil, provavelmente repleta de... leia mais
Quando eu tinha 15 anos decidi que queria trabalhar com Marketing, e o meu objetivo era chegar a uma cadeira de Diretoria. "A gente nunca sabe muito bem o que quer nessa fase... rs". Todo marinheiro de 1° viagem enfrenta muitos desafios, como gerir um time e ainda carregar o peso dos resultados da área... entre querer mostrar serviço, ser admirada pela equipe e reconhecida pelo Board,... leia mais
Vera Costa