A potência para transformar o mundo não está apenas do lado de fora — nos sistemas, nas metas ou nos grandes acordos internacionais. Ela começa dentro de nós. Essa foi a essência que me guiou na construção da palestra "Potência Interna, Impacto Global", apresentada durante a International Coaching Week 2025.

Neste artigo, compartilho com você os principais conceitos que explorei naquele encontro. Vamos mergulhar juntos na conexão entre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e os Inner Development Goals (IDGs), e como essas agendas globais se tornam ainda mais relevantes quando atravessadas pela prática do coaching.

O que são os ODS e por que eles importam?

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável foram lançados pela ONU em 2015 como parte da Agenda 2030. São 17 objetivos e 169 metas para enfrentar os grandes desafios da humanidade: erradicação da pobreza, igualdade de gênero, acesso à educação, à saúde, à justiça e à sustentabilidade ambiental. Mais de 190 países, inclusive o Brasil, aderiram a essa agenda.

Lembro nitidamente da primeira vez que vi aquele painel colorido com os 17 ODS. Achei bonito, mas confesso que me perguntei: ‘O que isso tem a ver com o meu trabalho?’ Hoje, percebo o quanto essa pergunta foi o início de uma transformação na minha trajetória. Achava que era algo que os governos resolveriam por meio de políticas públicas. Mas, participando de programas de negócios de impacto, tomei consciência de que minha atuação individual também contribui para o avanço dessa agenda.

Cada ODS representa uma necessidade coletiva. E quando nos conectamos com essas necessidades, encontramos sentido em nosso trabalho. No meu caso, o ODS que mais me mobiliza é o de número 10: redução das desigualdades. Após anos atuando no mercado financeiro, percebi que a desigualdade que vemos no mundo também se reproduz nas estruturas organizacionais. A partir dessa consciência, passei a direcionar minha atuação como coaching e formação de lideranças para contribuir com a transformação dessa realidade.