A Lei de Cotas que garante a reserva de vagas para pessoas com defici ncia no mercado de trabalho completou anos em e o Brasil ainda cumpre apenas das vagas reservadas Meu nome Maite sou Psic loga de forma o e h anos trabalho com a tem tica da inclus o em diversos contextos mas principalmente apoiando grandes empresas a constru rem ambientes mais inclusivos e assegurarem o cumprimento da cota legal nbsp Nas mais diversas empresas pelas quais passei das in meras pessoas que j participaram de momentos de treinamento comigo sempre ou o as mesmas cren as N o existem pessoas com defici ncia suficientes no mercado atualmente s o da popula o As pessoas com defici ncia n o est o qualificadas o n mero de pessoas com defici ncia nas universidade cresceu As empresas n o t m acessibilidade para receber as pessoas n o podemos esperar obras fara nicas para come ar a incluir isso demoraria pelo menos mais anos nem todas as pessoas com defici ncia precisam de adapta o arquitet nica Outra fala recorrente que chega a mim que as empresas n o est o preparadas para receberem as pessoas Muitos profissionais tanto de Recursos Humanos como lideran as n o t m conhecimento sobre o tema e por vezes sentem que incluir um desafio que eles n o conseguem enfrentar nbsp A verdade que apenas quando nos desafiamos a incluir que aprendemos sobre inclus o clich mas n o existe receita de bolo s na conviv ncia no estar juntos que transformamos nossa cultura em uma cultura inclusiva de fato nbsp O capacitismo ainda se coloca como a principal barreira para a inclus o esta cren a nbsp err nea sobre as capacidades e habilidades das pessoas com defici ncia Quando pessoas com defici ncia participam de processos seletivos muitas vezes se deparam com empregadores que por conta de seus preconceitos perdem talentos desqualificando nbsp profissionais com defici ncia antes mesmo de os conhecerem A dica de ouro portanto garantir que a avalia o das pessoas com defici ncia seja feita com foco em habilidades e compet ncias Trata-se de um erro muito comum durante o processo o foco estar na limita o naquilo que a pessoa n o consegue fazer por vezes perdendo a oportunidade de conhecer de fato quem o candidato com defici ncia e o que ele pode entregar para a organiza o nbsp comum tamb m que as empresas justifiquem o n o cumprimento da cota pela falta de acessibilidade mas a verdade que n s nunca seremos uma sociedade totalmente acess vel para todos - isso uma utopia Podemos e devemos avan ar e melhorar os ambientes claro mas cada pessoa e cada defici ncia se apresenta de forma totalmente nica portanto...