Cada dia mais as organiza es t m dado import ncia Diversidade e Inclus o D I Mesmo que essa evolu o n o seja linear e em meio de avan os haja tamb m tristes hist rias e retrocessos esse um caminho sem volta Quer seja por perceber o valor humano inerente a estas quest es pela preocupa o com a imagem da organiza o ou pela potencial melhoria de resultados associados diversidade esta uma pauta que dificilmente pode ser ignorada sem impactos para o neg cio e para a gest o de pessoas na esteira das iniciativas corporativas que muitas pessoas v m tendo seus primeiros contatos com estes debates atrav s de a es de capacita o e letramento promovidas pelas empresas As reas de comunica o se mobilizam para lembrar e compartilhar informa es sobre datas importantes para a pauta de D I como o m s do orgulho LGBTI O dia da mulher j n o mais uma ocasi o para simplesmente entregar flores s mulheres tornando-se um momento de lembrar da import ncia da igualdade de direitos e oportunidades entre os g neros compartilhando hist rias de figuras femininas poderosas para inspirar e relembrar que o lugar da mulher onde ela quiser Assim as pessoas que trabalham nessas organiza es passam gradualmente a notar a import ncia e urg ncia dessas quest es poss vel tamb m que elas se tornem mais atentas s formas como trabalham e se relacionam umas com as outras Aumenta a consci ncia sobre as desigualdades o preconceito o sexismo e v rias outras quest es Termos e piadas que anteriormente faziam parte da linguagem cotidiana agora s o criticamente entendidos em suas faces nocivas que refor am estere tipos e discrimina es e ferem outras pessoas Podem surgir autoquestionamentos como Ser que estou reproduzindo algum preconceito sem perceber A consci ncia da import ncia do tema e o desejo de contribuir com o avan o das pautas de D I s o bem-vindas e sinalizam que estamos evoluindo No entanto isso tamb m pode trazer efeitos colaterais como uma maior inseguran a sobre como se portar ou se comunicar em algumas situa es Podemos ficar preocupados e inibidos ao nos relacionar com pessoas de grupos diversos ou de nos manifestarmos publicamente de maneira inadequada Por exemplo voc saberia dizer se a melhor express o pessoa com necessidades especiais pessoa com defici ncia ou pessoa deficiente O mais nbsp adequado seria falar pessoas pretas ou pessoas negras Fica aqui a provoca o para que voc pesquise Sendo assim aqui v o algumas dicas para que voc sinta mais seguran a...