Todos n s temos uma marca independentemente da consci ncia disso e da decis o de ter ou n o controle sobre ela E na lideran a a marca deve estar integrada ao time e organiza o Antes de trabalhar com desenvolvimento humano tive uma carreira corporativa de mais de anos na rea de Marketing e Neg cios E essa vis o determinou meu olhar para a import ncia em se posicionar e se diferenciar profissionalmente E isso vai muito al m de ser percebido pela empresa ou pelo cargo que trabalhamos Tudo o que fazemos na nossa carreira constr i nossa reputa o nossas experi ncias nossa forma o nossos resultados nossas intera es com os outros nossas escolhas Esse hist rico afeta como os outros nos percebem ampliando a defini o do profissional que somos e do que podemos oferecer A Ana uma excelente team player Ela ser tima para liderar esse projeto O Jo o um batedor de metas Vamos moviment -lo para essa rea cr tica Maria tem uma forma o s lida Vamos ouvir suas opini es sobre esse tema A reputa o se refere ao passado constru o do caminho mas a marca est posicionada no presente e representa uma promessa para o futuro Segundo Kotler e Pfoertsch p a marca uma totalidade de percep es tudo o que se v ouve l conhece sente pensa etc sobre um produto servi o ou neg cio algo que distingue e diferencia e que estabelece uma rea de atua o carregando v rios significados que amplificam a vis o sobre a ideia original produto servi o etc e que representam uma forma de promessa ou contrato sobre um desempenho ou o atendimento de uma expectativa Kotler O conjunto dessas associa es identidade da marca ou sua proposta de valor Aaker E a l gica a mesma para a marca profissional e a de lideran a onde a arena o mundo do trabalho A marca nossa forma de expressar claramente quem somos nossas inten es e o valor que geramos hoje e podemos entregar no futuro S assim podemos nos diferenciar No contexto da lideran a al m das fun es objetivas ou habilidades a marca precisa atender a todo um conjunto de atribui es que envolve o processo de ser l der como em uma avalia o de desempenho continua Horth Miller Mount Isso inclui...