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Edição #111 - Agosto 2022

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Um outro olhar - Ed. 111

Nossa coach Maria nos traz o seguinte caso: estou facilitando 4 grupos de coaching de grupos em uma empresa e tomei bastante cuidado para que líderes e liderados não estejam no mesmo grupo. Todos os participantes concordaram que tudo o que é compartilhado no grupo é tratado como informação privilegiada e as pessoas se comprometeram em manter o sigilo do conteúdo das sessões de coaching de grupo. Em uma das sessões uma participante compartilhou que acreditava que seu chefe a estava assediando moralmente e que havia feito uma denúncia para a área de Recursos Humanos. A participante salientou que embora o gestor tenha conversas quinzenais de feedback, ela não havia compartilhado seu desconforto com ele. Estou incomodada porque conheço o chefe dessa moça já que ele é parte de outro grupo e acredito que ele esteja sendo injustiçado. Há algo que eu possa fazer?

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