Nossa coach Maria nos traz o seguinte caso estou facilitando grupos de coaching de grupos em uma empresa e tomei bastante cuidado para que l deres e liderados n o estejam no mesmo grupo Todos os participantes concordaram que tudo o que compartilhado no grupo tratado como informa o privilegiada e as pessoas se comprometeram em manter o sigilo do conte do das sess es de coaching de grupo Em uma das sess es uma participante compartilhou que acreditava que seu chefe a estava assediando moralmente e que havia feito uma den ncia para a rea de Recursos Humanos A participante salientou que embora o gestor tenha conversas quinzenais de feedback ela n o havia compartilhado seu desconforto com ele Estou incomodada porque conhe o o chefe dessa mo a j que ele parte de outro grupo e acredito que ele esteja sendo injusti ado H algo que eu possa fazer Maria para refletir sobre seu caso quero iniciar com a quest o legal de den ncia de ass dio moral A participante do grupo j fez uma dela o para o departamento de Recursos Humanos da empresa que tem a incumb ncia de endere ar o tema de forma institucional De qualquer maneira nesse tipo de situa o importante esclarecer com a cliente...