icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #107 - Abril 2022

Localize rapidamente o conteúdo desejado

O viés cultural do modelo de coaching

A pr tica de coaching se incorporou ao vocabul rio das pessoas no mundo inteiro a tal ponto que muitos esquecem que a palavra coaching e a pr tica interativa que a palavra descreve possuem um forte vi s cultural americano onde a pr tica se originou A pr tica de coaching algo t o americano que o termo inclusive n o possui tradu o em v rios outros idiomas o comum utilizar o termo na l ngua inglesa mesmo sem tradu o para o portugu s espanhol franc s italiano holand s ou alem o por exemplo O uso de palavras estrangeiras no vern culo cada vez mais frequente num mundo globalizado embora os franceses ainda insistam em traduzir certos termos do ingl s internacional o mais importante entender quais s o os valores anglo-sax nicos que est o embutidos no modelo de coaching e como adaptar a pr tica quando necess rio dependendo dos valores culturais de coaches e clientes em diferentes situa es No Brasil muitas pessoas n o se d o conta do vi s americano de muitas pr ticas de gest o n o s o coaching em virtude de haver por caracter sticas da cultura brasileira uma certa idealiza o das pr ticas americanas Algo assim como se bom para os Estados Unidos bom para o Brasil Na verdade entender as diferen as de valores culturais subjacentes encontradas em pa ses diferentes ajuda a explicar muitos mal-entendidos e conflitos interpessoais por vezes com consequ ncia bastante s rias As pesquisas de Hofstede ajudam a entender como poss vel medir as diferen as culturais e a s ntese feita por Wursten permite traduzir essas diferen as para aplica es em situa es pr ticas da rotina di ria A cultura americana uma cultura do tipo Competi o assim como o Canad a Austr lia e a Gr -Bretanha A pr tica de coaching nasceu nesse ambiente cultural e da se difundiu para o mundo inteiro importante entender como a cultura de Competi o influenciou o desenvolvimento dessa pr tica e em que circunst ncias culturais precisamos estar conscientes de uma eventual discrep ncia de valores que seja relevante para a intera o entre coaching e coachee Neste texto nosso foco est na situa o brasileira mas vale lembrar que existem pelo menos seis tipos diferentes de cultura a maneira de adaptar ou n o a pr tica de coaching ser diferente em cada pa s Competi o Nas culturas de competi o o pressuposto b sico e s vezes inconsciente o de que a vida uma competi o onde h vencedores e perdedores Portanto importante ter bom desempenho e fazer todo o poss vel para ser vitorioso no concurso da vida Nessas culturas se pressup e tamb m que existe em todas as situa es um choque entre duas for as opostas o Bem e o Mal eu e o outro mocinhos e bandidos progressistas e conservadores etc Esse choque deve...
Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Transforme suas Reuniões com Estruturas Libertadoras: Como Tornar Encontros Profissionais Mais Produtivos e Colaborativos

Minha sócia Thais e eu descobrimos que os dois tínhamos criado cursos com o nome Reuniões Produtivas. Decidimos consolidar os cursos e, desde então, já capacitamos mais de 1.000 gestores públicos e privados em todo o país. Um dos elementos mais importantes do nosso curso é o uso das Estruturas Libertadoras (ELs), principalmente na fase de condução ou facilitação das reuniões. Elas... leia mais

13 minutos

Coaching Sistêmico e o Futuro do desenvolvimento de equipes: O Time de Times Leveros

“Quero que vocês consertem minha equipe e me devolvam funcionando”. Assim começou esta história.   Tiziano Pravato Filho, CEO da Leveros, empresa familiar fundada há 47 anos no interior de São Paulo, nos procurou no final de 2021, com uma dor aguda: sua equipe “não funcionava”. Esperava que as “consultoras” retornassem com soluções. No entanto, com delicadeza, as... leia mais

11 minutos

Tendências de Diversidade para 2025: Um Olhar para o Futuro da DEI&P nas Organizações

Nos últimos anos, a evolução das práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P) tem moldado o ambiente corporativo, redefinindo os valores e estratégias que orientam as organizações. Esse avanço no entendimento da diversidade, passando da simples representatividade à inclusão ativa, tem trazido novos desafios e oportunidades para as empresas que desejam construir... leia mais

7 minutos

A Revolução da IA Transformativa na Educação

Há muita discussão e polêmica em torno da ideia ou previsão de que as tecnologias baseadas na Inteligência Artificial (IA) moderna, em particular em sua modalidade generativa, irão mudar profundamente a vida de todas as pessoas. Parece haver enorme resistência entre algumas pessoas. Natural que alguns grupos de pessoas ou profissionais, em especial, estejam receosos sobre seus futuros.... leia mais

11 minutos

Como aplicar as teses do IDG para influenciar seus resultados

Organizações reúnem pessoas para obter resultados num determinado espaço de tempo ou num evento discreto. Fato simples e indiscutível. A questão é o que é resultado? Exemplificando, se a organização define como resultado o lucro financeiro, todas as ações se voltam para isso, em detrimento de outras conquistas possíveis. Na Movah definimos resultado como o conjunto de três... leia mais

12 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium