Nossa coach Maria nos traz o seguinte caso: uma cliente me procurou para um processo de coaching de carreira. Ela havia sido demitida e queria investir tempo e energia para repensar sua carreira. Na reunião de empatia acordamos 7 encontros, com ferramentas definidas, periodicidade das sessões, e expectativa de resultados frente ao processo. Depois de 4 sessões de coaching ela decidiu aceitar um emprego, fazendo exatamente o que fazia antes. Fiquei surpresa, já que ela não cumpriu o que havíamos combinado. Estou certa ou errada?
Maria, a situação que você apresenta é bastante frequente: a cliente busca o processo de coaching em um certo momento, e naquela ocasião o acordo de coaching é estabelecido. Porém há mudanças, tanto no contexto como na própria pessoa, e essas transformações, obviamente, impactam o processo de coaching.