(Discover – The future of coaching is inclusive)
DEI (diversity, equity, inclusion) felizmente vem ganhando expressão na sociedade. Instituições dos mais diversos segmentos da sociedade estão sendo despertadas a olhar para as suas realidades e práticas inclusivas. O tema vem tomando expressão no contexto estratégico das organizações e nota-se, em alguns casos, uma corrida enlouquecida para reverter números que revelam um padrão social absurdamente convencionado e excludente. Lamentavelmente, o andar de cima de muitas organizações ainda concentra C-Leves predominante masculinos, brancos, entre 35 e 50 anos de idade, oriundos das “melhores escolas” as quais espelham exatamente o mesmo padrão social.
Este padrão ressoa contra: - a humanização que é diversa por natureza; - a diversidade pulsante que gera inovação; - a experiência e aprendizagem com o cliente, oriundo de uma sociedade desigual.
Como esse contexto conversa com o coaching?
Este contexto interage com a própria condição de Ser Coach e assim conduz a uma jornada de autoconsciência e um processo contínuo de desenvolvimento pessoal e profissional. A International Coaching Federation criou um guia disponível em
https://coachingfederation.org/app/uploads/2021/07/ICF-Coach-Training_DEIJB-Resource-Guide.pdf para orientar coaches com referenciais e recursos para o seu desenvolvimento continuado nas competências de coaching, em alinhamento com DEIJB (diversity, equity, inclusion, justive and belonging). Boa vontade e reflexão são imprescindíveis mas o primeiro passo para ‘entrar no campo DEIJB” é buscar entendimento sobre definições, como:
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Clenir Streit