(Discover – The future of coaching is inclusive)
DEI (diversity, equity, inclusion) felizmente vem ganhando expressão na sociedade. Instituições dos mais diversos segmentos da sociedade estão sendo despertadas a olhar para as suas realidades e práticas inclusivas. O tema vem tomando expressão no contexto estratégico das organizações e nota-se, em alguns casos, uma corrida enlouquecida para reverter números que revelam um padrão social absurdamente convencionado e excludente. Lamentavelmente, o andar de cima de muitas organizações ainda concentra C-Leves predominante masculinos, brancos, entre 35 e 50 anos de idade, oriundos das “melhores escolas” as quais espelham exatamente o mesmo padrão social.
Este padrão ressoa contra: - a humanização que é diversa por natureza; - a diversidade pulsante que gera inovação; - a experiência e aprendizagem com o cliente, oriundo de uma sociedade desigual.
Como esse contexto conversa com o coaching?
Este contexto interage com a própria condição de Ser Coach e assim conduz a uma jornada de autoconsciência e um processo contínuo de desenvolvimento pessoal e profissional. A International Coaching Federation criou um guia disponível em
https://coachingfederation.org/app/uploads/2021/07/ICF-Coach-Training_DEIJB-Resource-Guide.pdf para orientar coaches com referenciais e recursos para o seu desenvolvimento continuado nas competências de coaching, em alinhamento com DEIJB (diversity, equity, inclusion, justive and belonging). Boa vontade e reflexão são imprescindíveis mas o primeiro passo para ‘entrar no campo DEIJB” é buscar entendimento sobre definições, como:
"É possível mudar nossas vidas e a atitude daqueles que nos cercam simplesmente mudando a nós mesmos" - Rudolf Dreikurs Desde criança eu tinha uma ambição, mas não era uma ambição em possuir isso ou aquilo, mas uma ambição em ser alguém que tivesse algo a dizer e que as pessoas quisessem ouvir. Me pergunto quando e onde isso surgiu e só consigo pensar que talvez... leia mais
Tendência 2 - Chega de lenga-lenga e seja verdadeiramente estratégico“Ser verdadeiramente estratégico” Longe de ser apenas um departamento burocrático focado em processos administrativos e cortes de custos, o RH que precisamos hoje é um parceiro estratégico essencial para o sucesso organizacional. Ser verdadeiramente estratégico significa ir além das demandas imediatas e... leia mais
Todo início de ano traz a sensação de um recomeço – uma oportunidade de virar a página e escrever uma história diferente. Mas, por que, mesmo com as melhores intenções, continuamos repetindo os mesmos comportamentos e, por consequência, obtendo os mesmos resultados? A resposta é simples: reconhecer o padrão repetido até aqui, pois esse é o primeiro passo para acessar a... leia mais
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A Lei de Cotas que garante a reserva de vagas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho completou 33 anos em 2024, e o Brasil ainda cumpre apenas 49,81% das vagas reservadas. Meu nome é Maite, sou Psicóloga de formação e há 12 anos trabalho com a temática da inclusão em diversos contextos, mas principalmente apoiando grandes empresas a construírem ambientes mais inclusivos e... leia mais
Clenir Streit