Nosso coach Jo o nos traz o seguinte caso estou conduzindo coaching de grupo junto a supervisores de uma empresa de varejo de grande porte O objetivo do coaching eles se apropriarem de seu papel como gestores de pessoas Os encontros s o presenciais e estamos na quarta sess o de uma s rie de Os supervisores se conhecem mas n o trabalham juntos j que cada um est em um departamento diferente O problema que o grupo de pessoas muito agitado eles chegam na hora dizem estar gostando da experi ncia mas interrompem uns aos outros movem-se na cadeira chegam a levantar e dar voltas na sala A sess o de horas muito intensa saio exausto e me pergunto se h uma maneira para lidar com tanta agita o Caro Jo o sua quest o uma boa oportunidade para diferenciar coaching de grupos de coaching de equipes Voc est aplicando princ pios de coaching junto a um pequeno grupo de pessoas segundo um determinado tema em seu caso eles se apropriarem de seu papel como gestores de pessoas A partir do tema determinado os objetivos de cada pessoa s o acomodados no grupo Britton Em contraste no coaching de equipes o objetivo trabalhar junto a equipe como um todo buscando maximizar o talento coletivo do time Carr Peters Sua quest o me lembrou uma...