Em todo processo de Coaching executivo com sucesso s o ne cess rias algumas etapas que divido em internas externas e processuais Internas Um ambiente interno na empresa de cren a no desenvol vimento das pessoas em avalia o de desempenho que avalie a performance e n o a pessoa em um ambiente onde a cren a em aprender com o erro seja uma re alidade e uma poderosa alavanca de performance o que aumenta o espa o para desafios que s o os alimentos dos profissionais motivados e dos ambientes cria tivos e onde o Coaching seja so mente mais uma das ferramen tas entre tantas e que seja visto como um privil gio e n o como um professo particular para algu m que precisa de refor o Objetivos do processo de Coaching bem definidos com prazos e indicadores claros e aceitos por todas as partes coa chee coach e empresa Um contrato de confi dencialidade entre empresa coa ch e coachee que crie um ambien te de confian a onde seja per mitido falar de tudo e qualquer coisa sem risco ao profissional Costumeiramente construo contratos de confidencialidade onde somente e em momentos pr -determinados se relate so bre os seguintes pontos Empe nho esfor o pessoal assiduida de pontualidade Metas quais pontos ser o trabalhados para evoluir na compet ncia defini da e Plano de a...