Percebeu que eu não disse “profissão”, mas sim “negócio”?

Não existe CLT para coaches, portanto absolutamente todo coach que queira viver disso, terá que empreender na carreira.

Agora, você talvez tenha feito sua formação com intuito de agregar valor e conhecimento à sua profissão atual, seja como RH, líder, ou até como dono de um estabelecimento. Aliás, estima-se que a maioria dos milhares de coaches formados por ano no Brasil não tem a intenção de viver de coaching. Dos que pretendem o Coaching como profissão, única ou paralela, boa parte desiste frente as primeiras dificuldades na captação de clientes.

Então é possível encontrar 3 níveis de “entusiastas” do coaching:

1 - Aquele que implementará a metodologia no seu trabalho atual;

2 - Aquele que entrou na formação com o intuito acima, mas encontrou seu propósito nessa nova profissão;

3 - E aquele que, antes da primeira formação, já havia focado em uma nova carreira, somando propósito com crescimento financeiro (por que não?), e assim, desenvolvendo-se para “queimar a ponte” e viver de coaching.

Então esse artigo (e essa coluna) é para você que se encaixa nos níveis 2 e 3 da lista acima, e pretende fomentar um negócio de sucesso.

Como o título bem evidencia, eu vou abordar aqui os 3 primeiros passos para você coach, que já entendeu que quer crescer. O primeiro talvez te espante: