revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #83 - Abril 2020

Localize rapidamente o conteúdo desejado

A importância dos valores na construção de um programa de desenvolvimento humano

SOBRE VALORES:

Para começarmos a falar sobre esse tema, antes de tudo é importante que possamos compreender que valores vão muito além de uma matriz de conhecimento individual.

Valores são a base da construção de relações mais humanas, conexões profundas e alinhamento de uma comunicação de qualidade. Valores são aprendidos, fazem parte da criação. Valores são construídos, fazem parte de uma sociedade, de uma filosofia, de uma religião de uma nação. Nosso comportamento adulto é o reflexo daquilo que vivemos e aprendemos na infância e uma junção dos aprendizados e histórias que colecionamos em relação a vida. É tudo aquilo que valorizamos enquanto visão de mundo.

Quando falamos de “valores”, estamos trazendo um pouco do que significam princípios, ideais ou crenças. As pessoas expressam seus valores através de seus comportamentos pessoais. Organizações, grupos e nações expressam seus valores por meio de seus comportamentos culturais.

Os valores de uma pessoa podem ser positivos ou potencialmente limitadores. Ter consciência dos próprios valores é ir direto ao encontro daquilo que dá sustentação do comportamento que dirige o barco. E é sobre isso que falaremos nesse artigo. 

POR QUE FALAR DE VALORES?

Há alguns anos realizo um Fórum da Nova Consciência destinado a lideranças e gestores de diversas organizações. O intuito do Fórum é para falarmos e debatermos sobre o formato de uma liderança mais consciente e Humanizada. A Ideia do fórum inicial era para poder trazer um olhar para as práticas mais humanizadas para os profissionais da área de gestão, cuidando do bem-estar e saúde emocional. Depois o Fórum veio a se tornar um organismo vivo independente e entendi que só haveria mudança se pudéssemos falar e transformar diretamente as lideranças. Além da ressonância total com a minha própria história.

As organizações sustentam a economia de uma nação e são a terceira escola na vida de uma pessoa. Os modelos de gestão cada dia menos humanizados, com focos em apagar incêndio, levam líderes a cometerem erros irreparáveis na vida das pessoas, inclusive emocionais. E para entendermos o que os valores têm a ver com tudo isso, divido com vocês um caso pessoal sobre valores.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos

IA Generativa: Uma Nova Era para o Desenvolvimento Humano

A inteligência artificial, carinhosamente chamada de “IA”, tem dominado as conversas nos últimos anos, e com razão. A promessa de máquinas que simulam a inteligência humana, capazes de aprender, criar e solucionar problemas complexos, capturou a imaginação de muitos. Dentro desse universo em constante expansão, a IA Generativa se destaca como uma das áreas mais promissoras e... leia mais

10 minutos

Novos Humanos & seus Cenários de Futuro(s) Saudáveis

“Em um mundo onde pós-verdades e deepfakes coexistirão com verdades pessoais e sutis, se tornará importante ter a consciência expandida. Somente o racional, o exato, os sentidos físicos não serão suficientes para navegar nesses futuros altamente imersivos, artificialmente inteligentes e interconectados por biosensores e multiversos. Será essencial desenvolver tecnologias humanas” Nas... leia mais

10 minutos

Construindo uma Cultura de Coaching: Cases e Desafios

Um número crescente de organizações reconhece o valor da construção de uma cultura de coaching que ofereça aos colaboradores, em todos os níveis, a oportunidade de desenvolverem as suas competências, aumentarem o seu valor e alcançarem os seus objetivos profissionais. Desde 2014, a International Coaching Federation (ICF) e o Human Capital Institute (HCI) vem pesquisando os componentes... leia mais

12 minutos

Desenvolvimento Vertical de Líderes: Construindo o Futuro com os Inner Development Goals

No atual cenário de complexidade e incerteza, o desenvolvimento de liderança precisa ir além da transferência de conhecimentos e habilidades. Este artigo diferencia o desenvolvimento horizontal do vertical, enfatizando como este último amplia a capacidade de liderança transformacional. Apresentamos os Inner Development Goals (IDGs) como modelo para acelerar o desenvolvimento... leia mais

12 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium