Apresentado no Converge por Claire Pedrick - MCC Participar do CONVERGE sempre nos surpreende Essa a vez que participo e maravilhoso poder confirmar esclarecer conhecer compartilhar e entender ideias Algumas vezes n o s a novidade que surpreende mas uma nova forma de ver e fazer algo que j fazemos de uma forma diferente enxergar uma nova perspectiva Eu quero escrever para voc s justamente sobre uma situa o assim uma forma de pensar e fazer a avalia o de desempenho usando a abordagem do coaching A proposta apresentada por Claire Pedrick MCC no Reino Unido usar os princ pios do acordo de coaching em qualquer conversa mesmo que essa conversa n o seja o puro coaching mais especificamente usar a abordagem do coaching para fazer uma avalia o ter relev ncia e impacto positivo para o avaliado Claire Pedrick usa a compet ncia da ICF co-criando o relacionamento estabelecendo o acordo de coaching para balizar a abordagem no contexto da avalia o E nos chama a aten o para alguns aspectos relevantes que apresento a seguir Para uma avalia o ter resultado positivo preciso estabelecer uma rela o de confian a e essa rela o n o se estabelecer se houver muito poder envolvido Se a dist ncia entre o avaliador e o avaliado for muito grande as possibilidades de um impacto positivo acontecer ser o pequenas Essa n o ser uma situa o para ser resolvida apenas no momento da avalia o essa rela o uma constru o Um ponto de partida para o estabelecimento dessa rela...