Caros leitores,
Conflitos, ahhh os conflitos. São tantos, de tantas cores, nuances, tamanhos e intensidades. Como despertam emoções, como por vezes nos tiram do eixo, turvam a visão, a racionalidade, bloqueiam a audição, intensificam posições, cristalizam crenças.
Aprender a lidar com eles é a disciplina de uma vida. Pelo menos para mim foi e é assim. Comecei neste caminho há quase 20 anos. Fiz uma das primeiras formações em CNV dadas pelo Dominic Barter, pessoa incrível que trouxe a CNV para o Brasil e com ela uma nova forma de olhar e lidar com os conflitos. De lá para cá, cada vez mais vemos pessoas trabalhando o tema, tanto que o número de cursos e grupos de estudo cresceram em uma escala fantástica, o que me dá uma esperança muito grande em um futuro melhor.
Tivemos a edição 42 de novembro de 2016 falando sobre Coaching de Conflitos, a 55 de dezembro de 2017 com um artigo “O caminho do "U" no Coaching e na Mediação de Conflitos”, a 61 de junho de 2018 sobre CNV e a 75 de agosto de 2019 com o artigo “Dinâmicas Humanas, Performance e Gestão do Conflito”.
Uma busca em nosso acervo aponta 177 artigos que trazem a questão “conflito”.
Não posso pensar em pessoa melhor para coordenar uma edição abordando o tema do que Ana Paula Peron. Ela vem estudando esta questão tão humana há muitos anos e buscando formações e mais formações para abastecê-la de subsídios para compreender melhor e propor formas cada vez mais simples, orgânicas e factíveis de lidar com nossos conflitos.
Destaco uma frase de seu texto:
“O conflito é, em sua essência, uma oportunidade para que sejam mais bem observadas as certezas. Esta mudança de perspectiva pode ser uma ponte para uma experiência de conflito que amplia, inclui, transcende e flui. Uma cultura que acolha o conflito como uma possibilidade de aprendizado promove relações de mais confiança e maturidade”.
Que este dossiê possa ajudar também você a ampliar a visão sobre novas possibilidades de ver, sentir e lidar com os conflitos.
Tenha uma excelente leitura.
Luciano Lannes
Editor
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Olá, nessa edição trazemos um tema muito importante e, longe de ser novo, tem ganhado espaço na mídia e nas postagens do Linkedin. Trata-se do Assédio na organização. Assédio, segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade,... leia mais
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Luciano S. Lannes