Que o mundo mudou já deu para perceber. Também, já deu para notar que muitas coisas desse mundo novo, que as pessoas diziam que era modismo, vieram para ficar.
Esse novo mundo está impactando em todos os sentidos, em todas as nossas áreas da vida e isso inclui fortemente o mercado de trabalho. Muitos acreditam que não haverá mais trabalho formal, que CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), vai virar coisa do passado.
Eu particularmente, e não querendo entrar a fundo nesse contexto, torço para que que isso aconteça. Tenho minhas razões pessoais, mas não pretendo discutir isso aqui.
O fato é que, as formas de trabalho estão mudando, as estruturas tradicionais das empresas também estão mudando, e junto estão mudando as exigências profissionais.
Como dizia Einstein: “Insanidade é continuar fazendo sempre as mesmas coisas e esperar resultados diferentes”. Esse ditado vale para quem deseja fazer uma recolocação profissional nos dias de hoje. A nova ordem é se reinventar profissionalmente.
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s)... leia mais
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s) escolhido(s),... leia mais
Uma das coisas mais interessantes sobre os processos de coaching de carreira é observar os elementos trazidos pelos coachees no início da nossa jornada e compará-los ao resultado final, após alguns meses de trabalho. Gosto de lembrar como tudo começou, o caminho que percorremos juntos e ver a força interior que eles tiveram para chegar onde estão. O processo de coaching de carreira é um... leia mais
Esta coluna é normalmente dedicada a tratar o Coaching de Carreira, mas em épocas em que as conversas sobre coaching giram em torno de criminalização, regulamentação e banalização, julguei importante, relevante e oportuno falar sobre a carreira de um coach segundo os parâmetros definidos pela ICF. Nestes tempos, torna-se cada vez mais necessário ajudar os contratantes, sejam pessoa... leia mais
Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein. Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de... leia mais
Maurício Sampaio