Uma empresa é um organismo vivo, feita, na essência, de pessoas.
Uma pesquisa feita em 2012 pela consultoria Fellipelli, especializada em desenvolvimento organizacional, indicou que 40% dos brasileiros pretendem mudar de emprego ainda em 2013. Problemas com os líderes da companhia foram apontados como motivo da demissão por 13% dos interessados em deixar suas respectivas empresas.
É sabido, que as pessoas não abandonam seus empregos, mas sim, seus chefes. Isso se intensifica quando os profissionais buscam algum propósito maior, uma cultura empresarial condizente com seus valores e não simplesmente valor financeiro. Daí a importância da retenção de talentos nas empresas ser cada vez mais um diferencial competitivo.
Liderar hoje, significa dar um tratamento diferenciado a cada indivíduo. Significa reconhecer as diferenças e necessidades de cada profissional e os gerenciar de forma única.
Por isso, hoje, a filosofia do Coaching e do Líder Coach tem papel relevante nas empresas que querem ir além, que querem reter seus talentos e atrair novos.
Implementar a Cultura de Coaching nas empresas acelera resultados e metas, atração e retenção de talentos, assim como transforma positivamente o ambiente onde as pessoas convivem... No mundo corporativo atual, cada vez mais aumenta a pressão por resultados a curto prazo, fazendo com que as pessoas tenham cada vez menos tempo e mais trabalho.
Liderança baseada em Coaching é um diferencial importante e deve ser considerada como prioridade nas empresas - investir em Líder Coach.
Líder Coach é um líder com técnicas e ferramentas do Coaching que tem como principal foco o desenvolvimento das pessoas que compõem a organização, entendendo que por meio das pessoas se consegue alcançar os objetivos.
Todos nós chegamos nessa vida sem saber exatamente o que ela espera de nós. Já dizia William Shakespeare “O destino embaralha as cartas, e nós as jogamos.” Por essa perspectiva, a atitude que nos dispomos a ter frente as circunstâncias é uma das formas de nos diferenciarmos nessa jornada e uma maneira de buscarmos nossa melhor versão diariamente. Atitude é um conceito que pode... leia mais
Tendência 3 - Chega de discurso bonito e crie organizações que não sejam só fachada “Criar organizações socialmente responsáveis” Estamos em março de 2025 e as mudanças climáticas já não podem mais ser desprezadas. O desmatamento da Amazônia segue adiante, e nos últimos cinquenta anos perdemos 20% da floresta original. Bom seria se as notícias fossem sobre as... leia mais
Sabe aquele frio na barriga que dá quando a gente está prestes a começar algo novo? Pode ser mudar de emprego, começar um projeto, mudar de cidade ou até iniciar um relacionamento. Aquele misto de empolgação e pavor que faz a gente questionar se está fazendo a coisa certa ou se está prestes a dar um passo gigantesco rumo ao abismo. Pois é, o medo do novo é real e, cá entre nós, todo... leia mais
Sinto que cada virada de ano é como um portal imaginário misterioso que se abre diante de nós — um convite silencioso para reimaginar nossa existência. É mais do que uma simples mudança de data; é um chamado profundo da alma para nos reconectarmos com nossa essência mais autêntica. A passagem de ano conjura um encantamento convidando a esperança a renascer. Você também... leia mais
Para uma ampla compreensão do conceito de ações afirmativas, seus papéis e mecanismos, é necessário considerar a agenda de DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão – como estratégia de negócios, transbordando critérios de responsabilidade social, bem como mirar em um horizonte em que pessoas são o diferencial competitivo, dado o contexto da exponencial progressão da inteligência... leia mais
Denise Estela Schwartz