revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #68 - Janeiro 2019

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Profissional do Futuro! Como colaborar em sua Formação?

Em tempos em que o avanço tecnológico leva para a sala de aula mais informações que o próprio professor, torna-se cada vez mais desafiador a arte de “ensinar” teorias dentro do modelo tradicional de educar.

Ao observar as tendências do mercado de trabalho, um estudo desenvolvido pelo Instituto para o Futuro da Universidade de Phoenix1, apontou dez habilidades que serão necessárias para um profissional do futuro: produção de sentido, inteligência social, pensamento original e adaptativo, competência intercultural, pensamento computacional, alfabetização em nova mídia, transdisciplinaridade, atitude planejada, gerenciamento de capacidade cognitiva e colaboração virtual. Várias apontam para habilidades ligadas ao comportamento humano, capacidade de trabalhar em equipe, criatividade e responsabilidade coletiva.

A questão é, será que o ensino superior está desenvolvendo habilidades que vão além das teorias tradicionais? Existem várias metodologias que visam abordar uma nova forma de ensinar e aprender. Mas será que o professor, facilitador da aprendizagem, com formação no modelo tradicional está disposto a mudar sua cultura, romper crenças e querer fazer a diferença em sua vida para impactar outras vidas?

Há um momento na vida que surge uma inquietação sobre nossa existência e várias questões vêm à tona. Qual o sentido de estar aqui? Qual deve ser a minha contribuição neste planeta? Entre tantas questões, nos deparamos com as escolhas que realizamos ao longo da nossa trajetória. E a cada instante torna-se imprescindível analisar como estamos atuando em todas as esferas de nossa vida2.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Conduzindo e aprendendo com os processos de coaching executivo individual

Vocês podem achar estranho a inclusão da palavra conduzir no título deste texto. No dicionário Aurélio vemos que significa “ir junto com ou dentro de (algo), de um lugar para outro, dando-lhe direção e/ou comando; guiar, dirigir”. Sabemos que coaching se trata de uma parceria com nosso cliente, um trabalho sem hierarquia, de igual para igual; o “ir junto com, de um lugar para... leia mais

12 minutos

Coaching Executivo – Uma relação de confiança

Nesta década, o uso do coaching, como processo de desenvolvimento profissional ou pessoal, muito se intensificou. Não apenas refiro-me ao fato de que o coaching passou a ser usado por grande maioria das organizações, como também passou a ser oferecido em larga escala, para os diversos níveis de liderança – de presidentes até supervisores. As múltiplas soluções encontradas pelas... leia mais

9 minutos

Coaching executivo: aplicações e desafios

Origens do coaching executivo O coaching executivo nasceu como uma subdisciplina do coaching na década de 1980, na mesma época em que a área de Desenvolvimento Organizacional ganhou projeção, programas de assessment foram lançados por consultorias internacionais e sistemas de avaliação 360 graus começaram a ganhar espaço. Segundo Kilburg e Dietrich, foi também nos anos 1980 que... leia mais

9 minutos

Coaching executivo – Estratégia para resultados

Em meados de 1942, Carl Rogers publicou sua obra “Counseling and Psychotherapy”, baseada em suas intervenções de aconselhamento profissional no ambiente corporativo, onde acenava para a necessidade de desenvolvimento de pessoas. A partir de então, seus estudos apontavam que o aspecto social em uma organização teria mais importância do que o foco em produtividade em si. Hoje, em plena... leia mais

8 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium