revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #64 - Setembro 2018

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Autoconhecimento é decisivo para a tua Marca Pessoal

Conhece-te a ti mesmo”, dos antigos Egípcios, Gregos, de Sócrates, Platão, Osho e mesmo de Jesus; “conheceis a verdade e a verdade vos libertará” - o auto conhecimento sempre esteve presente como a premissa necessária para a Elevação Pessoal. Esta é uma característica intrínseca do ser humano. Mas mais do que atribuir a quem disse o quê - até porque o Facebook também se tornou um grande Coach motivacional, sempre disponível, 24h, 7 dias por semana e ele está aí bem presente, para muitas vezes tornar o processo de autoconhecimento superficial, o que de superficial nada tem.

Esta procura pelo autoconhecimento é o que muitos acreditam ser necessário para uma vida mais feliz e plena. A pessoa precisa conhecer seu mapa-mundo mental, suas crenças, seus valores, para melhor gerenciar as dificuldades naturais da vida, tomando decisões com resultados que geram progresso.

Ao longo dos meus anos como Estrategista de Marcas Pessoais, atuando, em específico, com o Personal Branding, uma das características que identifico como sabotador da estratégia são as CRENÇAS.

O que te MOVE e o que te PARALISA?

Temos muitos clientes que nos chegam com a expectativa totalmente focada na VISIBILIDADE: “Como faço para ter mais seguidores? Mais likes? Como vai ser o meu marketing digital?”

A minha questão é, na maioria dos casos: o que você quer, likes ou conversões?

Importa esclarecer que Marca Pessoal não é desenvolvida somente no digital; e a Gestão Estratégica de uma Marca Pessoal focada somente na VISIBILIDADE, terá a médio/longo prazo uma grande probabilidade de fracasso. O Autoconhecimento, depois a Estratégia e consequentemente a Ação, é um processo eficaz de desenvolvimento da sua Marca Pessoal.

Em um processo de Personal Branding trabalhamos sempre e inicialmente o pilar da DESCOBERTA, é muito importante identificar, para além de seus valores, missão e metas, suas CRENÇAS, pois elas poderão interferir na estratégia a ser desenvolvida.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos

IA Generativa: Uma Nova Era para o Desenvolvimento Humano

A inteligência artificial, carinhosamente chamada de “IA”, tem dominado as conversas nos últimos anos, e com razão. A promessa de máquinas que simulam a inteligência humana, capazes de aprender, criar e solucionar problemas complexos, capturou a imaginação de muitos. Dentro desse universo em constante expansão, a IA Generativa se destaca como uma das áreas mais promissoras e... leia mais

10 minutos

Novos Humanos & seus Cenários de Futuro(s) Saudáveis

“Em um mundo onde pós-verdades e deepfakes coexistirão com verdades pessoais e sutis, se tornará importante ter a consciência expandida. Somente o racional, o exato, os sentidos físicos não serão suficientes para navegar nesses futuros altamente imersivos, artificialmente inteligentes e interconectados por biosensores e multiversos. Será essencial desenvolver tecnologias humanas” Nas... leia mais

10 minutos

Construindo uma Cultura de Coaching: Cases e Desafios

Um número crescente de organizações reconhece o valor da construção de uma cultura de coaching que ofereça aos colaboradores, em todos os níveis, a oportunidade de desenvolverem as suas competências, aumentarem o seu valor e alcançarem os seus objetivos profissionais. Desde 2014, a International Coaching Federation (ICF) e o Human Capital Institute (HCI) vem pesquisando os componentes... leia mais

12 minutos

Desenvolvimento Vertical de Líderes: Construindo o Futuro com os Inner Development Goals

No atual cenário de complexidade e incerteza, o desenvolvimento de liderança precisa ir além da transferência de conhecimentos e habilidades. Este artigo diferencia o desenvolvimento horizontal do vertical, enfatizando como este último amplia a capacidade de liderança transformacional. Apresentamos os Inner Development Goals (IDGs) como modelo para acelerar o desenvolvimento... leia mais

12 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium