Quem diz “Uau!” com a chegada de um novo dia? Com a jornada que começa?
Não porque você já sabe que haverá conquistas fabulosas no final desse dia para comemorar.
Não porque você precisa de um grande sucesso no fechamento do ciclo para atestar sua importância. Nunca se saberá com antecedência o fechamento da viagem.
Não porque há em você agora a ansiedade por ser espetacular nessas novas 24 horas.
Não é disso que falo.
Falo da alegria de estar vivo, de dizer a si mesmo o quanto é bom ser feliz no agora.
Não busque exaustivamente por ser famoso, bem-sucedido, mas esteja em paz, vibre com cada passo da estrada, e assim mais facilmente se tornará importante.
São muitos os importantes que não são famosos. Esses não se cansam perseguindo realizações. Eles se empenham, dão o seu melhor, e se encaixam em seus destinos - e isso acontece docemente. Os importantes contagiam pessoas com o “durante” da viagem e não apenas pelo coroamento dela.
Característica natural encontrada nos importantes: dizem “- Uau!” e aplaudem seus começos. Não necessitam de finais grandiosos. Podem acontecer ou não, os triunfos a se festejarem pirotecnicamente. Mas se não acontecerem, os importantes dizem “- E daí? Foi maravilhoso ter me lançado e ter saboreado cada passo da caminhada.” O bom da viagem é a estrada, dizem eles.
Festeje seu dia que chega. Diga “- Uau!” pela linha ou ponto de partida.
Seu Eu-Futuro é agora um bebezinho. Um brotinho. Festeje-o desde já.
Não há como garantir que seu Eu-Futuro será um sucesso para o mundo, famoso, espetacular. Mas que ele seja, antes de tudo e desde já, muito importante para você.
Isso começa quando você diz “Uau” para si mesmo - agora.
Muito se fala sobre um RH estratégico, que participa de forma ativa do planejamento de futuro, das políticas vigentes, da coerência das ações com os valores cultuados, mas de fato, somente 15% das empresas dizem viver este cenário, claro, grandes empresas. Se formos imaginar uma estimativa abarcando todas as empresas que tenham uma área de RH, e que não seja simplesmente um departamento... leia mais
Nossa coach Maria nos traz o seguinte caso: minha cliente explicitamente declara que é uma pessoa emotiva. De fato, quando fala de algo que a toca na sessão de coaching, como por exemplo seus filhos ou a contribuição que deseja fazer na empresa que trabalha, seus olhos se enchem de água. Ela diz que não tem problema em ser emotiva porque é autêntica. Por outro lado, a cliente relata que... leia mais
Muitos filmes mostram histórias de superação e conquista de um espaço digno para as mulheres. Um que me marcou em particular foi “Mulheres além do tempo”, que conta a história de várias mulheres negras trabalhando na NASA no final da década de 50, em um ambiente extremamente racista e sexista. O filme dá destaque à vida e trajetória de Katherine Johnson, uma matemática com uma... leia mais
Outro dia vi uma postagem no Linkedin, onde um consultor contava que havia sido contratado para ministrar um treinamento em uma empresa. Sala arrumada, cadeiras e mesas aprumadas, projetor ligado, slides engatilhados, e.... não apareceu ninguém. Creio que nesse momento, muitos treinadores e treinadoras estejam dizendo: - já vi isso acontecer. Em algumas ocasiões, empresas contratam... leia mais
Como nosso tema de dossiê é sobre Liderança Humanizada, me peguei refletindo sobre a influência que a liderança, de forma geral, exerce no imaginário das pessoas. A primeira reflexão é que nossa régua de valoração do sucesso de uma pessoa em uma empresa se dá pelas posições que ela alcança, especialmente as de liderança; As palavras encarregado, líder, chefe de setor,... leia mais
Kau Mascarenhas