Não há aprendizado sem ação e não há ação sem aprendizado.
Reg Revans

Durante minha carreira corporativa, foram inúmeras as reuniões por áudio-conferência e por teleconferência que participei e conduzi. Trabalhava na área de Marketing Internacional e as reuniões envolviam grupos diversos, desde a equipe comercial local, o distribuidor local, agências de propaganda ou promoção locais e brasileiras, e outros fornecedores; em outros momentos, as equipes de desenvolvimento de negócios, comercial e marketing de outras divisões ou empresas espalhadas pelo mundo. Chegamos a ter 6 fusos horários diferentes, e o número de idiomas e culturas era ainda superior. Era um desafio gigantesco desenvolver um trabalho em equipe que envolvesse e engajasse as pessoas.

Quando conheci a metodologia Action Learning, percebi ali um potencial enorme para trabalhar na solução de um problema real envolvendo um grupo distante fisicamente e culturalmente diverso, além de desenvolver o grupo e os seus participantes.

O que é Action Learning?

Action Learning é uma metodologia que soluciona problemas reais e desenvolve liderança simultaneamente, que pode ser utilizada em coaching de grupos ou equipes. Neste processo, um grupo de pessoas trabalha juntos em um problema ou desafio, enquanto aprende através da reflexão e gera um plano de ação.

Enquanto o grupo, de 4 a 8 pessoas, trabalha na solução de problemas reais e urgentes, cada participante desenvolve uma competência de liderança ou comunicação durante a reunião.