O programa Cielo Coaching foi criado com o objetivo de oferecer aos colaboradores a oportunidade de reflexão sobre carreira, consolidar a cultura do Coaching e acelerar o desenvolvimento da liderança sênior. Atualmente na 6ª edição, mais de 200 colaboradores participaram do programa como coachee e 67 líderes foram capacitados nas ferramentas de Coaching para atuar no programa.

As diretrizes estratégicas do programa estão baseadas em Oito Princípios de Carreira, onde destacamos principalmente o terceiro, quarto e quinto princípios:

1 - O desenvolvimento de carreira é baseado em meritocracia.

2 - Resultado, atitude, habilidade e conhecimento são os elementos-chave para desenvolvimento de carreira.

3 - O colaborador é o responsável pelo desenvolvimento da sua carreira.

4- Os gestores são responsáveis pela ativação da estratégia e dos instrumentos de gestão de talentos & carreira, disponibilizados pela companhia.

5 - Os talentos são da companhia e não de áreas específicas.

6 - As trilhas de carreira ideais são as que oferecerem a diversidade de experiências relevantes para garantir o sucesso no cargo pretendido.

7 - Amplitude e profundidade são ambos importantes no conjunto de experiências on the job ao longo da carreira.

8 - A empresa valoriza tanto a carreira técnica como a de liderança.

Propostas de Valor

A Proposta de Valor ao Colaborador e a Proposta de Valor ao Acionista também norteiam as ações do programa em seus pilares:

• Desenvolvimento e Carreira: Propiciar oportunidades para o desenvolvimento contínuo de cada colaborador fortalecendo sua carreira.
• Gestão de Talentos e Backups: Identificação, desenvolvimento e retenção de profissionais de perfor­mance diferenciada.