N o importa que eu tenha uma opini o diferente do outro mas sim que o outro venha a encontrar o 'seu certo' a partir de si pr prio se eu contribuir um pouco para tal Rudolf Steiner Diante das v rias publicidades sobre novas e antigas ferramentas de coaching que passam pelos meus olhos via redes sociais ou emails sinto-me extremamente incomodada Acredito por princ pio de trabalho e metodol gico que as principais ferramentas de coaching s o os indiv duos envolvidos performer e coach pois nesta rela o que tudo acontece Uma rela o e um processo que v m se banalizando ao longo do tempo devido ao grande n mero de profissionais que se colocam como coaches e com pouco preparo entram neste mercado a cada dia Para estes coaches a ferramenta funciona como uma t bua de salva o D um caminho para o processo seguran a para o coach e atividades para o performer mas tamb m podem engessar padronizar ser o mesmo rem dio para qualquer doen a Ent o a ferramenta de coaching deve estar a servi o de quem Entendendo Ferramenta como um conjunto de t cnicas e instrumentos materiais ou n o usados e escolhidos pelo coach ao longo de um processo de coaching e na minha experi ncia quanto mais a ferramenta usada focar o performer suas quest es e seu processo de desenvolvimento mais eficaz ser seu resultado O processo de Coaching pressup e escolhas e mudan as que resultam uma nova a o e um novo comportamento Um bom processo de coaching dever produzir mudan as observ veis e resultados mensur veis Para tanto o processo dever...