Muitas pessoas não conseguem realizar que elas possuem centenas de habilidades e não somente algumas. Simples habilidades como fechar a mão e segurar uma raquete de tênis somente, até lidar com complexos sistemas de montagem e quebra-cabeças, ou até escrever textos muito bem elaborados.
No meio dessas tantas habilidades, algumas serão mais importantes que outras, e isso vai depender do contexto. Algumas serão mais importantes para uma tomada de decisão na carreira, outras serão melhores em um planejamento de carreira, outras vão fazer mais sentido para um tipo de ocupação ou profissão.
O que acontece no cenário atual é que muitas pessoas se limitam a um tipo somente de habilidade, a uma só categoria,como vamos ver nesse artigo, e com isso perdem a chance de expandir seus conhecimentos sobre si próprio e ampliar os horizontes profissionais.
Para simplificar esse entendimento sobre as habilidades eu gosto de trabalhar dividindo as habilidades em três categorias: Habilidades Adaptativas, Habilidades Transferíveis e Habilidades específicas do trabalho.
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s)... leia mais
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s) escolhido(s),... leia mais
Uma das coisas mais interessantes sobre os processos de coaching de carreira é observar os elementos trazidos pelos coachees no início da nossa jornada e compará-los ao resultado final, após alguns meses de trabalho. Gosto de lembrar como tudo começou, o caminho que percorremos juntos e ver a força interior que eles tiveram para chegar onde estão. O processo de coaching de carreira é um... leia mais
Esta coluna é normalmente dedicada a tratar o Coaching de Carreira, mas em épocas em que as conversas sobre coaching giram em torno de criminalização, regulamentação e banalização, julguei importante, relevante e oportuno falar sobre a carreira de um coach segundo os parâmetros definidos pela ICF. Nestes tempos, torna-se cada vez mais necessário ajudar os contratantes, sejam pessoa... leia mais
Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein. Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de... leia mais
Maurício Sampaio