Todos nós já sabemos que nosso país está em crise, isso não é novidade nenhuma. E junto com ela muitas coisas acontecem, como é o caso de milhares de profissionais que estão sendo dispensados das empresas que trabalham.
Eu tenho conversado com muitos amigos gestores de RH e tenho ficado assustado com isso. Mas, o que nós, Coaches, temos a ver com isso? Tudo!
Provavelmente, se você já é um Coach de Carreira, deve estar sendo mais procurado para trabalhar com o que nos Estados Unidos é muito difundido, o Job Searching, ou seja a busca de um emprego. Aqui no Brasil nós já temos algumas iniciativas nesse sentido, porém, em quase todas, existe um ponto cego que não está sendo levado em conta. E esse é o motivo desse artigo.
Se você realmente deseja contribuir com os seus Coachees nesse desafio de buscar um emprego e óbvio, serem contratados, você deve ler este artigo até o fim.
Muitos profissionais têm a plena convicção que seu processo de prospecção profissional termina quando ele ou ela conquistam o emprego desejado. Errado! O que termina é somente uma das fases do processo de prospecção.
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s)... leia mais
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s) escolhido(s),... leia mais
Uma das coisas mais interessantes sobre os processos de coaching de carreira é observar os elementos trazidos pelos coachees no início da nossa jornada e compará-los ao resultado final, após alguns meses de trabalho. Gosto de lembrar como tudo começou, o caminho que percorremos juntos e ver a força interior que eles tiveram para chegar onde estão. O processo de coaching de carreira é um... leia mais
Esta coluna é normalmente dedicada a tratar o Coaching de Carreira, mas em épocas em que as conversas sobre coaching giram em torno de criminalização, regulamentação e banalização, julguei importante, relevante e oportuno falar sobre a carreira de um coach segundo os parâmetros definidos pela ICF. Nestes tempos, torna-se cada vez mais necessário ajudar os contratantes, sejam pessoa... leia mais
Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein. Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de... leia mais
Maurício Sampaio