Olá Coach!
Foi com muito prazer que aceitei o desafio de escrever, mensalmente, um artigo para a Revista Coaching Brasil e para você, aonde vou tratar especificamente do tema Coaching de Carreira.
Nos últimos anos atuando como coach, mais especificamente de carreira, pude vivenciar e aprender muitas coisas importantes sobre o tema, dentre elas: os conceitos e teorias sobre desenvolvimento vocacional e de carreira, estratégias e ferramentas de coaching de carreira, como funciona o mercado (oportunidades e ameaças) desse nicho, além de marketing para coaches.
Mas vamos ao que interessa nesse espaço, falar de coaching de carreira nos diferentes recortes que o mercado demanda.
Nesse primeiro artigo eu separei um tema interessante para quem deseja trabalhar com processo de coaching vocacional com jovens em fase de escolha profissional. Trata-se de algumas barreiras com as quais os adolescentes e jovens acabam se deparando, inconsciente e conscientemente, durante essa fase. Eu as batizei de BARREIRAS NO PROCESSO DE ESCOLHA PROFISSIONAL.
Alguns aspectos podem atrapalhar o processo de escolha profissional, pois exercem muita influência sobre os jovens durante esse período. Geralmente são acompanhados de crenças que devem ser evidenciadas para que o processo de escolha se torne mais assertivo. Enquanto coach, você deve desenvolver sua habilidade de identificar, e depois de eliminá-las, e isso não ocorre do dia para noite. Trata-se de um processo de algumas sessões.
Vamos conhecer essas barreiras:
Dinheiro
Boa parte dos jovens começa as suas escolhas pelo lado financeiro. Não que estejam errados. O que não é certo é constituir uma escolha somente por este propósito. Isto é vago no sentido existencial e só nos damos conta mais adiante, quando iremos perceber que a vida está sem sentido. Provavelmente você já deve ter notado algum adulto insatisfeito por esse motivo.
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s)... leia mais
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s) escolhido(s),... leia mais
Uma das coisas mais interessantes sobre os processos de coaching de carreira é observar os elementos trazidos pelos coachees no início da nossa jornada e compará-los ao resultado final, após alguns meses de trabalho. Gosto de lembrar como tudo começou, o caminho que percorremos juntos e ver a força interior que eles tiveram para chegar onde estão. O processo de coaching de carreira é um... leia mais
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Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein. Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de... leia mais
Maurício Sampaio