O primeiro passo para aprender o novo consiste em um grande esfor o para desaprender nbsp algumas ideias cren as e princ pios que s o consagrados mas que merecem questionamento S crates O novo l der deve estar preparado para o modelo de gest o atual de uma con corr ncia acirrada metas desafiadoras um ambiente de constante muta o diversidade de pessoas e a chegada dos inquietos da gera o Y O perfil desse novo l der tem algumas caracter sticas diferentes das que es t vamos habituados nos idos dos anos Hoje o l der deve oferecer s pes soas mais do que desejam oferecer um significado para vida um porqu do co tidiano ele constr i causas Uma das habilidades requeridas atualmente no mundo corpora tivo que ele seja um formador de outros l deres que construa pontes entre clientes forne cedores parceiros e comuni dades que fa a mais do que o combinado - busca excel ncia onde atua garante o presen te enquanto constr i o futuro inspira pelos valores - lidera a si mesmo antes de liderar os ou tros - educa pelo exemplo tem congru ncia - orienta as pes soas para que assumam suas responsabilidades e exer am o seu potencial Esse novo l der precisa desen volver habilidades para conti nuar e se destacar na dan a cor porativa Hoje as pessoas s o contratadas pelos seus CV s que descrevem o seu know -how t cnico e s o demitidas pelo seu comportamento A intelig ncia emocional sen o a principal uma das mais impor tantes compet ncias necess rias...