Demiss es s o inevit veis e fazem parte da rela o de trabalho No entanto o como conduzimos esse processo o que diferencia uma experi ncia respeitosa de uma experi ncia traum tica Trabalho com esse tema h mais de anos e percebo claramente que o ponto crucial est na forma Empresas que se preocupam com todo o ciclo do colaborador da chegada partida constroem uma cultura madura para lidar com seus profissionais nesse momento de ruptura Assim garantem respeito sua imagem tanto interna quanto externamente refor ando sua marca empregadora Uma tend ncia que temos acompanhado s o as demiss es em pequena escala nas quais cortes menores e cont nuos substituem as demiss es em massa Glassdoor refor ando a necessidade de processos mais emp ticos e planejados Nesse cen rio vamos abordar alguns pontos nbsp Tecnologia como aliada na Gest o Humanizada Atualmente somos bombardeados por discuss es como A IA a grande vil no processo de desligamento De fato como qualquer movimento tecnol gico que j vivenciamos h um impacto importante nessa rela o de trabalho Por m a IA n o pode ser usada como desculpa nica para desligamentos No meu ponto de vista o mais importante sermos honestos quanto aos reais motivos do desligamento para que o indiv duo tenha clareza e possa trabalhar em potenciais pontos de aprimoramento de sua carreira Isso faz parte da constru o de um ambiente psicologicamente seguro para tratar o tema Recentemente o Instituto Inutech comentou que a IA n o reduz nossa capacidade cr tica pelo contr rio ela eleva o n vel do di logo e obriga l deres a pensar de forma mais estrat gica Ferramentas de People Analytics por exemplo j s o prioridade para das empresas BIP Brasil permitindo mapear riscos prever rotatividade e alinhar talentos aos objetivos do neg cio Na minha vis o integrar dados e humanidade reduz erros fortalece v nculos e contribui para um planejamento mais assertivo em processos de layoff Isso beneficia tanto a organiza o que passa a contar com an lises mais precisas quanto o profissional que compreende melhor o cen rio atual e suas oportunidades futuras nbsp A Sa de Mental nesse contexto O cuidado com a sa de mental urgente Em o Brasil registrou mais de mil licen as m dicas por transtornos mentais um aumento de em rela o ao ano anterior Minist rio da Previd ncia Social O pa s j o segundo no mundo em diagn sticos de burnout e a partir de ser obrigat rio gerenciar riscos psicossociais NR- Ignorar esses fatores compromete...