icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #151 - Dezembro 2025

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Práticas Somáticas no Coaching Integral: corporificando o desenvolvimento

O objetivo deste artigo com base em experi ncia pr tica e forma o profissional trazer os fundamentos do Coaching Integral e demonstrar como as Pr ticas de Vida Integral quando cuidadosamente desenhadas e intencionalmente realizadas potencialmente constituem o caminho no qual o amadurecimento psicol gico-espiritual acontece e traz com ele transforma es em m ltiplas reas da vida Aten o especial dada s pr ticas som ticas fundamentais para a corporifica o do crescer Abordo tamb m a import ncia de honrar o fluxo cont nuo do autodesenvolvimento como requisito tico da minha pr tica profissional e atua o no mundo trazendo o exemplo simples e potente de uma pr tica com a qual me comprometo O desenvolvimento humano adulto na minha perspectiva o campo mais fascinante da contemporaneidade Enquanto diversas abordagens buscam apoiar o crescimento de indiv duos e organiza es o Coaching Integral se distingue pela compreens o profunda da multidimensionalidade do ser humano e pelo papel central que atribui s pr ticas conscientes e regulares como catalizadoras de transforma o duradoura Coaching Integral uma abordagem sens vel com metodologia que se faz viva atrav s do equil brio entre a permeabilidade dos modelos que o fundamentam e o modo de ser no mundo do coach e do cliente nesse campo f rtil de intersubjetividade que alguns pressupostos sobre a natureza humana se desdobram em transforma o O primeiro desses pressupostos se baseia na premissa de que a realidade se abre em quatro dimens es inter-relacionadas e simult neas a experi ncia interior individual consci ncia subjetiva pensamentos emo es valores a exterior individual corpo biologia comportamentos observ veis a interior coletiva cultura rela es significados compartilhados e a exterior coletiva ambientes f sicos naturais e constru dos estruturas organizacionais e sistemas que sustentam e ou limitam a vida Wilber Flaherty Handelsman O segundo o reconhecimento de que o ser humano possui diferentes linhas de desenvolvimento que s o relativamente independentes e mutuamente se influenciam cognitiva emocional som tica relacional espiritual dentre outras Wilber Gardner O terceiro se refere estrutura individual de interpreta o da realidade que influencia a maneira como atribu mos significado nossa experi ncia A literatura de desenvolvimento humano adulto Kegan Cook-Greuter demonstra que essa estrutura evolui qualitativamente ao longo do tempo tornando-se progressivamente mais abrangente complexa e capaz de sustentar m ltiplas perspectivas Esses est gios de evolu o foram mapeados e servem de orienta o para a jornada de crescimento O quarto abrange a no o de tipologia Tipos caracterizam padr es conhecidos atrav s dos quais nos reconhecemos e somos reconhecidos no mundo S o estruturas simultaneamente est veis e male veis s quais o adulto pode permanecer condicionado inconscientemente por muito tempo Tipos de personalidade podem evoluir rumo a express es mais livres e saud veis da ess ncia individual Por fim o acesso regular a estados diferenciados de consci ncia um catalisador potente de crescimento quando entrela ado aos outros pressupostoUnindo esses pressupostos com os frameworks que sustentam e mapeiam o desenvolvimento integral fica mais claro o campo de atua o e influ ncia do Coaching Integral o ser humano e seu potencial de amadurecimento Para al m de auxiliar no alcance de metas ou resultados o qu e como o processo investiga Quem esse Ser no mundo Por isso se mostra t o transformador tendo como desdobramentos excel ncia a longo prazo habilidade de definir inten o e comprometimento autocorre o habilidade de enxergar incoer ncias entre ser e fazer entre falar e agir autogera o de recursos internos e externos para enfrentar desafios que se apresentem e desenvolvimento cont nuo Indiv duos aprendem a crescer de modo aut nomo at onde desejarem O Coaching Integral trabalha primordialmente com desenvolvimento vertical a transforma o da pr pria estrutura atrav s da qual interpretamos o mundo e nossa capacidade de tomar m ltiplas perspectivas Por m tamb m fortalece capacidades fundamentais e horizontais como regula o emocional habilidades vocacionais e de comunica o que frequentemente precisam estar consolidadas...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

O desligamento que me desestruturou, e me reconstruiu

Era um dia comum como tantos outros. Eu exercia minhas atividades como diretor de RH, em meio às rotinas, conversas e decisões que fazem parte do cotidiano de qualquer liderança. Em nenhum momento imaginei que aquele seria o último dia. Em determinado momento, fui chamado para uma conversa na sala da minha liderança. Caminhei até lá leve, sorridente, bem-humorado, como quem não desconfia... leia mais

11 minutos

Do Saber ao Ser: A Jornada de Aprendizado do Profissional de T&D em Action Learning

Resumo O artigo reflete sobre o aprendizado do profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) a partir da prática do Action Learning (AL), destacando a transformação que ocorre quando o foco do saber técnico se amplia para o ser humano integral. A partir da experiência vivenciada em um processo de Certificação Internacional, discuto como a metodologia criada por Reg Revans favorece o... leia mais

9 minutos

Consciência, filosofia de vida e a saída da roda do rato

Como o Action Learning pode cultivar meta-percepção e saúde mental e social no trabalho.   Corro na roda do rato. Corro como tantos outros, entre urgências que parecem não acabar, reuniões improdutivas que drenam energia, relações frágeis que se escondem atrás de e-mails protocolares e métricas de produtividade que, no fundo, não medem o que realmente importa. A roda do rato... leia mais

11 minutos

Cultura Organizacional que Transforma: Pessoas, Propósito e Performance

Cultura Organizacional: propósito, evolução e prática Recebi com alegria o convite da Veruska Galvão para falar sobre Cultura Organizacional, tema que vai muito além de um valor pessoal: ele faz parte do meu propósito e sustenta minha atuação profissional. Minha primeira conexão prática com Cultura Organizacional ocorreu em 2019, ao realizar minha primeira certificação. Apesar... leia mais

13 minutos

Facilitação aumentada: quando o Humano, o Coletivo e o Algoritmo se encontram

Introdução Há algo poderoso acontecendo no campo da facilitação de grupos: o encontro entre tecnologias emergentes, práticas colaborativas e abordagens centradas no ser humano. Essa convergência tem transformado não apenas a forma como conduzimos encontros e processos de aprendizagem, mas também quem somos como facilitadores. Neste artigo, exploramos como a integração entre o Design... leia mais

8 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium