Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas. É com esta frase que tenho aberto minhas palestras quando trago a necessidade de refletirmos sobre a demanda atual por uma nova liderança. Em um mundo que se apresenta cada vez mais desafiador, a necessidade de uma nova liderança é mais urgente do que nunca. Esta nova liderança dispõe de um novo nível de consciência e, para tal, investe energia em se desenvolver na direção de qualidades que podemos encontrar nos IDGs, que em português significa Objetivos de Desenvolvimento Interior.

Tendo como propósito de vida estudar o futuro da liderança e o desenvolvimento de líderes, tenho circulado pelo mundo organizacional há mais de 20 anos. Neste tempo, aprendi que a liderança realmente inspiradora é aquela que tem uma força que parte de dentro de si mesma e expande para impactar pessoas, organizações e a sociedade, a partir de uma percepção maior da sua essência humana e seu propósito de vida.

Emerge uma nova liderança

A liderança consciente começa com o reconhecimento de que a mudança começa dentro de nós. Este momento de conscientização surge quando percebemos que os antigos modos de liderar, focados em atingir resultados e metas financeiras a qualquer custo, não são mais sustentáveis nem eficazes, nem mesmo para a própria organização. O mundo de hoje demanda líderes que saibam gerar resultados cuidando das pessoas e que consigam estabelecer uma cultura de trabalho saudável.

Dados recentes do relatório global da Gallup (State of the Global Workplace, 2024) 41% dos colaboradores dizem ter experienciado muito estresse no dia anterior ao da entrevista. Este percentual difere dependendo de como a organização é gerida, sendo que quando há práticas de liderança ruins e desengajamento, a possibilidade dos liderados sentirem muito estresse aumenta em 30%. Também de acordo com o relatório, líderes são responsáveis por 70% da variação no engajamento de seus liderados.