icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #134 - Julho 2024

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Para além do SER e do FAZER existe um campo, eu me encontrarei com você lá

Em mar o de ap s uma curtida de post no Instagram recebi o contato de um amigo querido por quem nutro grande respeito O contato vinha acompanhado de um convite para participar da iniciativa que estava sendo cocriada e energizada por ele e um grupo de pessoas Essa iniciativa um dos HUB's atualmente existentes no Brasil Esse foi o caminho que me levou para o movimento dos IDG's Inner Development Goals pela primeira vez Hoje s o mais de HUBs espalhados em mais de pa ses para dar dimens o do alcance e capilaridade que o movimento alcan ou desde a sua introdu o em maio de Esses HUB's t m como objetivo i Reunir pessoas para em torno do tema e empreender a es coletivas alinhadas com a estrutura dos IDG's ii Ser espa os para aprendizagem inova o e cria o de prot tipos iii Criar e promover eventos ou programas para apoiar as atividades internas do Hub iv Alinhar-se com organiza es parceiras para apoiar o desenvolvimento global local dos IDG's v Compartilhar hist rias grava es design de eventos e apresenta es com as comunidades locais e globais O movimento dos IDG's inner development goals nasceu em resposta a uma preocupa o sobre a nossa capacidade em se auto-organizar para o alcance dos compromissos assumidos e declarados por meio dos objetivos para o desenvolvimento sustent vel Desde ano em que os ODS's objetivos para o desenvolvimento sustent vel foram lan ados o avan o observado em rela o as metas estipuladas foi muito aqu m do que eram as expectativas para a agenda Por que acreditar que agora vai ser diferente Desde quando aconteceu a Confer ncia da ONU sobre o Meio Ambiente em Estocolmo at o ano de na C pula das Na es Unidas sobre o Desenvolvimento Sustent vel em Nova York muitas quest es preocupa es e reflex es foram sinalizando para a necessidade de realizarmos mudan as significativas e urgentes em nosso sistema atual e no modo como nos relacionamos conosco com outros semelhantes e diferentes com o planeta e por que n o dizer com as dimens es mais sutis espirituais Mesmo com todos os sinais da mudan a emergente ao longo desses quase anos ainda n o foi poss vel encontrar uma conflu ncia entre os Senhores do Dinheiro e Gaia a M e Terra Segundo Ailton Krenak os ODS's foram uma nova tentativa de trazer luz para todos os acordos compromissos realizados anteriormente e n o cumpridos que se assemelhavam a cheques sem-fundo notas promiss rias n o saldadas promessas vazias enquanto os Senhores do Dinheiro aquele que Rosie Marie Muraro afirma nada cria mas tudo orienta pudessem seguir devorando a Terra disfar ados em suas multivariadas superestruturas de governan a Uma nova proposta apresentada ao mundo j que assim como outros acordos compromissos passados...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Os Encerramentos que Criam Futuros

Caminhando no desafio de dirigir uma empresa industrial familiar, estreitamente ligada ao varejo em todos os 27 entes federativos, aprendi que há poucas coisas que exigem tanta maturidade emocional e clareza de liderança quanto a rescisão de uma relação de trabalho. A demissão pode estar entre os momentos mais desconfortáveis da vida corporativa: ninguém quer ter que demitir, mas isso... leia mais

8 minutos

Prática De Vida Integral - Um caminho de retorno ao que sempre esteve aqui

Para buscar inteireza, primeiro precisamos reconhecer que estamos fragmentados.Ninguém começa uma prática de vida integral porque está pleno, alinhado e luminoso.A inteireza não aparece como êxtase ou revelação, ela chega como incômodo.Como inquietação e dor.Pelo menos pra mim, foi assim que a jornada começou.Integral vem do latim “integer”: inteiro, não quebrado, não... leia mais

13 minutos

Action Learning: Uma Mentalidade para Resolver Problemas e Enriquecer o Trabalho em Equipe

Ao ouvirem o termo Action Learning, muitas pessoas pensam em uma metodologia estruturada, com sessões formais, cronômetro na mão e papéis definidos para cada integrante do grupo. De fato, essa abordagem — desenvolvida por Reg Revans e amplamente difundida em ambientes corporativos e acadêmicos — pode ser bem eficaz quando aplicada com consistência e seriedade. Mas será que o... leia mais

10 minutos

Action Learning: atravessando desafios, despertando potenciais

O que, de fato, te transforma? Já parou para pensar? Treinamentos brilhantes, cheios de slides impecáveis e conceitos robustos, muitas vezes começam em alta, com entusiasmo, energia, promessa de mudança. Mas, em pouco tempo, evaporam na rotina. O conhecimento não se sustenta no comportamento, nem nas decisões do dia a dia. Por quê? Ora, vivemos em uma era de atenção fragmentada:... leia mais

13 minutos

Cultura Organizacional como organismo vivo: clareza, cuidado e confiança

Quando falamos em cultura organizacional, é comum que a imagem que venha à mente seja um quadro bonito na parede: missão, visão e valores impressos com fonte elegante, talvez até acompanhados de um vídeo institucional inspirador. Mas, com o tempo, percebi que a cultura de uma empresa não mora nesses documentos — ela habita na forma como as pessoas se olham, se escutam e se tratam... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium