icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #133 - Junho 2024

Localize rapidamente o conteúdo desejado

A Importância dos Inner Development Goals (IDGs) e o Papel da Liderança na Sustentabilidade

Introdu o ao Desenvolvimento Interno Nos ltimos anos tenho utilizado um conjunto abrangente de ferramentas para apoiar o desenvolvimento de compet ncias organizadas em cinco dimens es Estes constituem o framework dos Inner Development Goals IDGs que t m como prop sito fomentar as qualidades internas essenciais para a lideran a no s culo XXI O desenvolvimento dos IDGs foi um esfor o colaborativo de v rios institutos universidades pensadores fil sofos e acad micos com o intuito de identificar as caracter sticas de l deres necess rias para acelerar as transforma es propostas pela Agenda e atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustent vel ODS Os Inner Development Goals foram projetados n o apenas para desenvolver compet ncias t cnicas mas tamb m para lidar com aspectos mais profundos e internos que s o essenciais para uma lideran a eficaz Para dar suporte a essa jornada ferramentas espec ficas foram identificadas e est o dispon veis para acesso p blico Mais informa es podem ser encontradas no site innerdevelopmentgoals org A Rela o entre IDGs e ODS Os IDGs s o um complemento indispens vel aos ODS focando-se no desenvolvimento interno dos indiv duos Este enfoque fundamental para garantir que as a es externas mdash capturadas pelos ODS mdash sejam eficazes e sustent veis A abordagem da Teoria Integral particularmente til aqui pois nos ajuda a compreender o desafio de evoluir a consci ncia e orientar a navega o em um universo cada vez mais incerto e complexo A teoria prop e que qualquer evento seja ele individual ou coletivo tem dimens es objetivas e subjetivas individuais e coletivas acontecendo ao mesmo tempo Isso significa que todo conhecimento humano pode ser analisado atrav s das lentes dos quadrantes propostos pela Teoria Integral que ampliam a nossa percep o e compreens o dos fen menos Estrat gia para Atingir os Objetivos do Desenvolvimento Interno Para alcan ar os IDGs n o suficiente apenas acumular e desenvolver compet ncias Um desenvolvimento humano mais profundo necess rio Isso envolve - Awareness Conscientiza o Desenvolver a percep o de si mesmo em situa es e contextos observando pensamentos sentimentos e sensa es a fim de ampliar a interpreta o dos acontecimentos e capacidade de escolha - Wakeup Despertar Estado de presen a e gest o de energia cuidando das dimens es f sicas emocionais mentais e espirituais - Cleanup Limpeza Tratar e integrar sombras e traumas emocionais abordando as partes n o resolvidas que muitas vezes bloqueiam o potencial completo do indiv duo - Growup Crescimento Desenvolvimento de maturidade e mentalidade para lidar com a complexidade Essas dimens es sublinham a import ncia de um desenvolvimento integral e cont nuo que abrange tanto o cuidado interior quanto a intera o externa com o mundo Ferramentas que apoiam esse desenvolvimento est o amplamente dispon veis Por exemplo recursos espec ficos podem ser encontrados diretamente em idg tools Um Novo Olhar sobre a Lideran a e a Onda ESG A onda ESG Environmental Social...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Consciência, filosofia de vida e a saída da roda do rato

Como o Action Learning pode cultivar meta-percepção e saúde mental e social no trabalho.   Corro na roda do rato. Corro como tantos outros, entre urgências que parecem não acabar, reuniões improdutivas que drenam energia, relações frágeis que se escondem atrás de e-mails protocolares e métricas de produtividade que, no fundo, não medem o que realmente importa. A roda do rato... leia mais

11 minutos

Cultura Organizacional que Transforma: Pessoas, Propósito e Performance

Cultura Organizacional: propósito, evolução e prática Recebi com alegria o convite da Veruska Galvão para falar sobre Cultura Organizacional, tema que vai muito além de um valor pessoal: ele faz parte do meu propósito e sustenta minha atuação profissional. Minha primeira conexão prática com Cultura Organizacional ocorreu em 2019, ao realizar minha primeira certificação. Apesar... leia mais

13 minutos

Facilitação aumentada: quando o Humano, o Coletivo e o Algoritmo se encontram

Introdução Há algo poderoso acontecendo no campo da facilitação de grupos: o encontro entre tecnologias emergentes, práticas colaborativas e abordagens centradas no ser humano. Essa convergência tem transformado não apenas a forma como conduzimos encontros e processos de aprendizagem, mas também quem somos como facilitadores. Neste artigo, exploramos como a integração entre o Design... leia mais

8 minutos

Coaching e Emoções Climáticas: Como Sustentar Presença em Tempos de Crise

Vivemos tempos de colapso. Já ultrapassamos 7 dos 8 limites planetários definidos pela ciência, o que significa que os sistemas naturais que sustentam a vida estão em risco de colapso irreversível. 80% dos insetos estão extintos ou em acelerado declínio. 90% dos grandes peixes, como tubarões e peixes-espada, já desapareceram. Em termos de biomassa, os humanos e os animais de criação... leia mais

13 minutos

Potência Interna, Impacto Global - Como os Inner Development Goals contribuem com a prática de Coaching

A potência para transformar o mundo não está apenas do lado de fora — nos sistemas, nas metas ou nos grandes acordos internacionais. Ela começa dentro de nós. Essa foi a essência que me guiou na construção da palestra "Potência Interna, Impacto Global", apresentada durante a International Coaching Week 2025. Neste artigo, compartilho com você os principais conceitos que explorei... leia mais

11 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium