A confiança acelera os negócios, melhora os relacionamentos e reduz o estresse no trabalho. Ela é uma catalisadora da performance e do bem-estar humanos, porém não é um assunto trabalhado com a devida atenção e intenção no dia-a-dia.
Vemos ambientes tóxicos, microgestão, lideranças sobrecarregadas, síndrome de impostor e índices alarmantes de ansiedade, preocupação e burnout em colaboradores. São sinais de deterioração na confiança e na segurança psicológica dos ambientes de trabalho.
Como podemos mudar esse cenário? Desenvolvendo competências de confiança, que podem ser trabalhadas de forma rápida, natural e consistente.
Neste artigo, construo em cima do que Cyrille Schneider apresentou em seu artigo “A confiança, base de todo relacionamento na vida e no trabalho”, neste mesmo dossiê. Explorarei como utilizar pontos fortes para potencializar o ciclo virtuoso: Autoconfiança > Confiança Dada > Confiança Recebida. Recomendo a leitura antes de você seguir em frente.
Autoconfiança com Pontos Fortes
“Conhece-te a ti mesmo.” -Sócrates
Autoconfiança é acreditar em si mesmo. Ela traz um sentimento de convicção quanto à própria capacidade de sucesso, independentemente dos contextos e situações externas. Ela permite decidir e depois agir com coragem e determinação.
Pesquisas mostram que 2 em cada 3 pessoas não têm consciência sobre seus Pontos Fortes. Numa cultura focada nas falhas, reconhecer o seu valor pode ser confundido com arrogância. Mas podemos superar esse desafio, com humildade e sabedoria.
A mentalidade de pontos fortes busca focar naquilo em que você tem mais aptidão e motivação intrínsecos, sua rota única de excelência, na qual você potencializa seus talentos naturais, interesses e valores para fazer a diferença no mundo.
Seu valor não está no que você faz. Seu valor está em quem você é, aquilo que, se tirarem tudo de você, fica. Sua essência.
Conhecer e usar suas fortalezas todos os dias aumenta sua sensação de autoeficácia. Você faz algo bom e que te faz bem. É a intersecção entre alta performance (resultados, competência) e bem-estar (felicidade, motivação).
Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas. É com esta frase que tenho aberto minhas palestras quando trago a necessidade de refletirmos sobre a demanda atual por uma nova liderança. Em um mundo que se apresenta cada vez mais desafiador, a necessidade de uma nova liderança é mais urgente do que nunca. Esta nova liderança dispõe de um novo nível de consciência e, para tal,... leia mais
"Somos assim: sonhamos o vôo mas tememos a altura. Para voar é preciso ter coragem para enfrentar o terror do vazio. Porque é só no vazio que o vôo acontece. O vazio é o espaço da liberdade, a ausência de certezas. Mas é isso que tememos: o não ter certezas. Por isso trocamos o vôo por gaiolas. As gaiolas são o lugar onde as certezas moram." Os irmãos Karamazov Fiódor... leia mais
Pouco se fala a respeito do inglês como uma ferramenta poderosa na construção da marca pessoal, entretanto por ser língua franca nos negócios internacionais, permitindo a comunicação eficaz entre pessoas de diferentes países e culturas, seu domínio pode abrir portas para oportunidades globais, facilitar negociações e conferir uma vantagem competitiva no mercado de trabalho, então... leia mais
Trago um tema que muitas vezes evitamos discutir ou encarar: como cada um de nós pode, sim, ser um assediador sem se dar conta. Segundo a Controladoria Geral da União “O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exageradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma... leia mais
Algo muito importante e que não pode faltar. Esse é o significado da palavra essencial. Mas, como definir o que é essencial ou prioridade em nossa vida? É escolher o que realmente queremos, o que faz sentido e nos faz feliz? Ou acreditar que a vida nos apresenta um cenário e a gente vai se encaixando nele da melhor forma? Comparo essas questões com arrumar a mala. O que levar para uma... leia mais
Calebe Luo