“(...) Eu não sei, não sei,

Não sei diferenciar você de mim.

Eu não sei, não sei

Não sei,

Não sei diferenciar (...)”

Ana Clara Caetano e Vitória Fernandes

Participação especial de Rita Lee.

Há 1 mês que estamos na Porta 5 desenvolvendo e ampliando o nosso Ser e nosso Saber, dia após dia, essa porta foi a que ficamos mais tempo, parece que amadurecemos em 30 dias o que as vezes levamos 10 anos...

Lá aprendemos muito, foram dias de pura reflexão e conscientização, perguntas poderosas que geraram matrizes de pensamentos inéditas, com muitos exercícios de descentração, ou seja, exercícios que fazem um Eu sair do seu lugar para experimentar o lugar do Tu conhecido também e nomeado por mim como o “Grande Outro”, o recurso usado para a descentração, foram o Jogo da Vida com Propósito, Points of You e Oráculo do Pão, os três recursos nos levam a perceber que nada é estático nessa vida e que todo ponto de vista é apenas a vista de um ponto; o ponto do Eu, do Tu ( conhecido como o outro Eu/ Grande Outro) e do Nós ( um montão de Eus juntos).

Estávamos imersos em tanto conhecimento, sabedoria, vivência, experiência, amorosidade, respeito, cumplicidade e segurança que já nem demarcávamos quem era o Eu e quem era o Tu, haviam tanta conexão entre nós que parece que nos transformamos em elementos químicos, alguns eram dois átomos de hidrogênio e outros um de oxigênio, virávamos água e tudo fluía o tempo todo, havíamos sentido uma energia coletiva tão poderosa que funcionávamos sempre na dimensão do Nós.

Chega então, o dia de abrirmos e entramos na Porta 6, já estávamos vivenciando e sentindo o espaço do Eu, do Tu e do Nós nas vísceras, era chegada a hora de sabermos como desenvolver essa postura em grupos e equipes de forma consciente, técnica e metodológica atravessando o nosso organismo, dando tônus ao nosso corpo, passando pelo cérebro e trazendo consciência à nossa mente.

Ao abrir a porta 6 nos deparamos com um galpão enorme, vimos alguns colegas conhecidos, e outros não, havia a presença de coaches, facilitadores, líderes e profissionais de RH, neste galpão havia uma faixa gigante, escrito:

Sejam Bem-vindos!

Sessões de Coaching Coletivo – Uma Visão Super dos Processos.

Sentamos rapidamente, sala lotada, havia 2 coaches, 3 supervisores renomados e a plenária que poderia perguntar, se colocassem seu nome numa lista que circulava neste exato momento pela sala.

Depois de uns 10´, um sino, desses de mosteiros, toca dando início a atividade.

Uma das supervisoras dá boas vindas a todos e informa como funcionará a sessão de coaching, sinaliza que a dupla de coaches vai apresentar um caso que ocorreu com um cliente que nunca comprou coaching coletivo, seja de grupos ou de equipes.

Diz que a duração será de 1h e 30´ e que o evento será divido em 3 partes: nos primeiros 30´, os coaches apresentarão o caso, na 2ª. parte, os supervisores presentes farão perguntas para o coaches e também para todos que estão no evento, e nos últimos 30 minutos os colegas que estão na plenária e que se inscreveram previamente poderão fazer perguntas.