Um planejamento bem estruturado pode transformar sonhos em realidade, reduzir as incertezas e aumentar a motivação para o cumprimento das metas que levarão ao objetivo, no tempo pré-definido.
Mas, esse não é um hábito para a maioria dos brasileiros. As pessoas, primeiro gastam e depois decidem como vão pagar. Não é à toa que o índice de endividamento das famílias brasileiras superou a casa dos 70%, segundo dados divulgados pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), em setembro de 2022. Assim como não é hábito de boa parte dos profissionais planejarem as suas carreiras, em geral, esperam que um dia sejam reconhecidos. Um dia é tempo indefinido, pode demorar anos para a pessoa viver o futuro sonhado. E o resultado? Frustração, desmotivação, mágoas…
Apesar disso, elas insistem em dizer que planejar em tempos de mudanças aceleradas é uma perda de tempo. E viver na corda bamba, preocupadas com o amanhã, não é também uma perda de tempo? A desorganização pessoal e profissional pode nos conduzir a um lugar desordenado; nesse lugar gastamos energia com ações que nos trazem pouco ou nenhum resultado. Como consequência, os problemas aumentam e afastam as possibilidades de soluções.
“Um problema não pode ser solucionado pela mesma mentalidade que o criou”.
Albert Einstein
Seja você executivo, autônomo ou empreendedor, confie em si, no outro e nos negócios. Confie em suas experiências e na capacidade de fazer acontecer. Ainda que o cenário econômico aponte incertezas, ao definir uma meta você terá ações concretas a executar e indicadores para medir o sucesso do plano e será capaz de adotar medidas para ajustar o percurso entre o presente e o futuro desejado.
Introdução Nas organizações contemporâneas, “ter atitude” tornou-se uma obrigação e um mantra corriqueiramente repetido por líderes, mentores, coaches, trainers, consultores, psicólogos e profissionais de RH. É comum escutar que o diferencial de um profissional não está apenas no conhecimento técnico, mas principalmente em sua atitude: em como se posiciona, como reage às... leia mais
Tendência 5 - Menos blá-blá-blá e mais fazer o que se prega, tá bom?“Praticar os valores do Quadro - Walk the talk” No mundo corporativo, é comum que as organizações criem quadros de valores, missões e visões que são exibidos com orgulho em paredes, sites e apresentações. No entanto, a verdadeira medida do sucesso de uma empresa não está no que está escrito nesses... leia mais
Ano após ano, repetimos o mesmo ritual: contagem regressiva, fogos de artifício, promessas sussurradas ao universo enquanto o relógio marca meia-noite. Parece um momento mágico, o instante em que acreditamos que algo pode mudar. Mas, ao abrir os olhos no primeiro dia do ano, percebemos que tudo ao nosso redor segue o mesmo: os problemas ainda estão lá, os hábitos também, e a vida exige... leia mais
अमन्त्रम्-अक्षरं नास्ति नास्ति मूलम्-अनौषधम् । अयोग्यः पुरुषो नास्ति योजकस्-तत्र दुर्लभः ॥ (Não há som que não seja um mantra, nem planta que não seja medicinal. Não existe pessoa indigna, o que falta é um ‘facilitador’.) ... leia mais
Muitas empresas não sabem por onde começar quando se trata de criar uma área de diversidade, equidade e inclusão (DEI) ou de implementar projetos relacionados. No entanto, quero compartilhar alguns cases que não apenas “aceleraram” esses esforços, mas também se mostraram lucrativos em termos de posicionamento no mercado, na criação de produtos para todos e especialmente criando novos... leia mais
Noscilene Santos