Quando abordamos a tica dentro dos espa os sociais esbarramos em um dilema que devido a sua complexidade acaba sendo relativizado Mas por que os c digos de tica s o importantes e indispens veis Se olharmos para o mundo corporativo das grandes organiza es e empresas atravessamos num constante conflito tico ao ponderarmos temas como diversidade e inclus o igualdade e sustentabilidade que precisam ser refletidos al m da perspectiva individual Na verdade um bom c digo de tica impedir que conflitos ticos aconte am pois partiu da constru o de um conjunto de instru es claras sobre in meras quest es que podem acontecer dentro de uma organiza o desde seus clientes at entre os seus colaboradores Al m de fundamental para os fluxos e processos da empresa o c digo de tica tamb m precisa adentrar em temas anteriormente ignorados como diversidade preconceito e vieses inconscientes ou impl citos Importante citar aqui que os vieses nbsp inconscientes nbsp s o preconceitos estere tipos ou pensamentos tendenciosos sobre determinado tema ou grupo social que induzem a decis es tendenciosas e comportamentos prejudiciais que podem criar peso desproporcional contra ou a favor de um determinado coletivo Na pesquisa realizada por Jonathan Passmore e Hazel Brown autores em que me aprofundo sobre a tem tica dos supervisores incentivam os profissionais a ponderar sobre os pr prios valores antes de tomar uma decis o sobre um dilema tico E a est a quest o os pr prios valores de cada um Contudo uma empresa guiada pelos valores individuais n o forma um ambiente que contemple e possua os mesmos mecanismos de aceleramento e desenvolvimento de carreiras para todas as pessoas Fato que embora haja um pequeno n mero de estudos explorando o potencial de coaching...