Hoje nas empresas para cada duas mudan as absolutamente planejadas temos cerca de cinquenta n o planejadas ou pouco planejadas exatamente para poder corresponder s demandas de um mercado que pede inova o flexibilidade conhecimento e atendimento r pido e eficiente As organiza es j t m esta consci ncia e querem ser competitivas nbsp E v o tra ando estrat gias e movimenta es de reas e de pessoas rumo ao objetivo desejado Estas adapta es s novas realidades podem at mesmo provocar mudan as na identidade das empresas e elas passam a se questionar - Como queremos ser reconhecidos A todo instante estamos promovendo mudan as nos mbitos t tico estrat gico e comportamental E como tudo isso acontece de forma org nica fundamental que estejamos atentos aos detalhes principalmente quando se trata de pessoas Neste momento o RH um importante parceiro que deve trabalhar junto lideran a e aos f runs estrat gicos e t ticos para tornar estes movimentos o menos impactante poss vel diminuindo as resist ncias e permitindo que todos se sintam engajados Em todos os projetos grandes ou pequenos a maior contribui o do RH poder olhar para tudo o que est sendo planejado e decidido e ajudar os l deres a incluir os temas relevantes que tratam das pessoas em sua pauta de...