Se você pudesse olhar por janela mental e projetar um futuro próximo, algo como entre 5 e 10 anos, o que você veria? Para auxiliar neste exercício de futurologia, procure projetar os campos da medicina, dos serviços públicos, do trabalho, educação e lazer. Anote suas respostas, guarde-as em uma capsula do tempo e defina um lembrete para abri-la no futuro.

Provavelmente você acertaria boa parte das projeções. Isso porque, independente das tecnologias, estamos falando de pessoas. Sim, por avançada que sejam, todas as tecnologias têm um claro propósito: o desenvolvimento e o bem-estar humano.

Neste horizonte de tempo – 5 a 10 anos - muito do que vemos atualmente em tecnologias como inteligência artificial, internet das coisas (IoT), segurança da informação e computação em nuvem, suportam o desenvolvimento das relações de comunicação, avaliação, desenvolvimento e da produção e consumo.

Nas empresas, os profissionais ligados à Recursos Humanos têm um papel relevante na liderança dos profissionais para um mundo digital. Nos últimos anos temos observado uma transformação na gestão de pessoas como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção baseados em Inteligência Artificial e a Automação nas rotinas, compondo o RH Digital que permite ao profissional de RH estar mais próximo, conectado com o negócio e ser ágil.