Há pouco mais de dois anos tive o privilégio de assumir a posição de Diretora de Talent &Cultura na Deloitte Brasil, maior organização de serviços profissionais do mundo, e, como já dizia o Homem Aranha, “com grandes poderes vêm grandes responsabilidades”. E foi assim que encarei esse privilégio, com uma grande responsabilidade e com a coragem necessária de fazer diferente.
Assim surgiu o tema de Felicidade Corporativa, não como a solução de problemas, mas como um meio para obtermos resultados diferentes. No mundo corporativo tem sido recente (e muito necessário) o processo de quebrar o portal que separa a pessoa física da profissional. Isso se iniciava no processo de vestir-se e completava no processo de despir da nossa identidade de ser pai, mãe, irmão, parceiro, amiga. Como mãe, pouco falava dos meus filhos no trabalho e era isso que se propagava nas cartilhas: separem os mundos.
Separar quem somos para caber em um espaço é extremamente desgastante, tira a nossa autenticidade e drena uma energia que poderia estar sendo canalizada para algo muito mais nobre. Temos tanto a fazer e tanto a mudar que não temos tempo e energia para desperdiçar.
E o que a Ciência da Felicidade tem a ver com esse processo no ambiente corporativo? Para mim, muito. Reservo um minuto para esclarecer que não sou acadêmica no tema. Aqui me coloco como executiva que identificou, nessa ferramenta, uma possibilidade de criação de conexão, de desconstrução do portal e da ressignificação do “cafezinho” no ambiente corporativo.
Nas organizações e negócios de sucesso, a confiança tornou-se recentemente um tema muito presente. Há várias razões importantes para isso e todas elas refletem desenvolvimentos significativos no mundo profissional e nas expectativas dos trabalhadores e empregadores: novas gerações, novas tecnologias, necessidade contínua de adaptação à mudança ou ainda desenvolvimento crescente de... leia mais
Neste artigo vamos explorar como os instrumentos de assessment podem revelar perspectivas das almas de pessoas, grupos, organizações e até da sociedade. Vivemos a maior transição da humanidade com desafios planetários, complexos e interdependentes sem precedentes. As diversas crises (econômica, social, climática, moral, humanitária entre outras) que se sobrepõe, expõe o ser humano a... leia mais
A escola é vista como ambiente integrador principalmente relacionado à conceitos de aprendizagem, mas, sobretudo, aprendizagem acadêmica. Porém, o termo aprendizagem diz respeito não apenas ao conteúdo pedagógico, mas, ao processo de construção de conhecimento do indivíduo em vários campos da vida. O ambiente escolar é, portanto, um lugar que reúne oportunidades de desenvolvimento de... leia mais
São tantas atribuições todos os dias que deixamos de dar atenção aos processamentos mentais e emocionais, que nos arrastam de um lado para outro, de uma atividade para outra e, no final da jornada diária, ficamos com aquela impressão de total falta de disposição mental e física. Quem nunca não é mesmo? Esta falta de disposição advinda do cansaço e dos processos emocionais a que... leia mais
Eu acredito que estamos a caminho de onde desejamos estar, e essa é a imagem que materializa a nossa história. Esta ideia, somada à provocação que faz Chimananda Ngozi Adichie ao nos alertar sobre “O perigo de uma história única”, me gerou aquela sensação de que eu havia encontrado o óbvio: o trauma é uma história única. Ao mesmo tempo, a história única é o caminho do sucesso... leia mais
Daniela Plesnik