Hoje nas empresas para cada duas mudan as absolutamente planeja das temos cerca de cinquenta n o planejadas ou pouco planejadas exatamente para poder corres ponder s demandas de um merca do que pede inova o flexibilida de conhecimento e atendimento r pido e eficiente As organiza es j t m esta cons ci ncia e querem ser competitivas E v o tra ando estrat gias e movi menta es de reas e de pessoas rumo ao objetivo desejado Estas adapta es s novas realidades podem at mesmo provocar mu dan as na identidade das empre sas e elas passam a se questionar - Como queremos ser reconhecidos A todo instante estamos promo vendo mudan as nos mbitos t ti co estrat gico e comportamental E como tudo isso acontece de for ma org nica fundamental que estejamos atentos aos detalhes principalmente quando se trata de pessoas Neste momento o RH um impor tante parceiro que deve trabalhar junto lideran a e aos f runs es trat gicos e t ticos para tornar estes movimentos o menos impac tante poss vel diminuindo as resis t ncias e permitindo que todos se sintam engajados Em todos os projetos grandes ou pequenos a maior contribui o do RH poder olhar para tudo o que est sendo planejado e decidido e ajudar os l deres a incluir os temas relevantes que tratam das pesso as em sua pauta...