Meu primeiro contato com um coach aconteceu em 2008. A empresa à qual eu estava vinculada ofereceu ao time de executivos um programa de desenvolvimento de liderança. O objetivo era amadurecer os estilos de liderança e aprimorar o gerenciamento das equipes. A grade do programa oferecia módulos de capacitação em grupo e sessões de Coaching individuais. Em cada sessão, o participante deveria selecionar os temas que seriam tratados com sua coach. Só esta atenção e disciplina em selecionar estes conteúdos, mais os questionamentos que surgiam durante estas conversas, já me trouxeram grandes insights.
Na sequência, em 2009, decidi procurar novamente o apoio de um coach, desta vez com um foco específico em meu autodesenvolvimento. Nesta época estava satisfeita com meus desafios profissionais, mas sentia falta de ampliar a visão de minha carreira a longo prazo. A experiência, mais uma vez, foi muito interessante.