revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #82 - Março 2020

Localize rapidamente o conteúdo desejado

História de Vida e as Constelações Sistêmicas

Qual é a minha história? Qual é a sua história? Que narrativa criamos para falar quem somos? No que se baseia essa narrativa? O que de fato nos diz quem somos?

Ilustrarei essa narrativa através da Visão das Constelações Sistêmicas.

O que sua história, as Constelações têm a ver com coaching?

Tem tudo a ver. A sua história é constituída das histórias da sua família, das que você ouviu, das histórias que você se recontou, das suas experiências pessoais (com base nessas histórias ou não) que permitiu você chegar até o dia de hoje com todas fortalezas e fraquezas. O que a Constelação nos traz é a possibilidade de ressignificar o que nos bloqueia inconsciente de viver plenamente. Não é mágica, apenas uma nova perspectiva em relação a todas a essas histórias.

Para sabermos quem somos, primeiro precisamos saber de quem e de onde viemos. Ou seja, conhecer sua história é fundamental.

Saber quem são seus pais e de onde eles vieram, assim como avós e ancestrais te traz um pouco das histórias que eles viveram e como viveram e provavelmente que escolhas fizeram e tudo isso diz um pouco de quem és.

Todos possuem um pai e uma mãe biológicos. Eles te deram a vida e isso é muito – Bert Hellinger

Pode ser que você seja filho (a) de pais separados ou não, ou sem a presença do pai ou da mãe, ou que tenha sido criado por alguém, ou até mesmo ser filho (a) adotivo. Tudo são circunstâncias da vida. Tudo está a serviço da vida.

Em cada um desses casos você recebeu amor, soube a seu modo sobreviver e de ter chegado até onde chegou.

Toda a sua história te trouxe até o hoje. Te faz ser quem você é. Você só fez o que sabia – para sobreviver. Para que pudesse gerenciar as inquietudes da alma. Tudo isso por medida de segurança e para poder seguir em frente. E está tudo certo.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Ações Afirmativas – a engenharia de mover o ponteiro demográfico da diversidade

Para uma ampla compreensão do conceito de ações afirmativas, seus papéis e mecanismos, é necessário considerar a agenda de DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão – como estratégia de negócios, transbordando critérios de responsabilidade social, bem como mirar em um horizonte em que pessoas são o diferencial competitivo, dado o contexto da exponencial progressão da inteligência... leia mais

10 minutos

Além dos Números: Como a Mentalidade de Dados Humanizada Fortalece a DEI

Introdução Em Diversidade, Equidade e Inclusão, os dados são ferramentas poderosas, mas, sozinhos, nem sempre revelam o que precisamos entender. Quando focamos apenas nos números, corremos o risco de perder nuances importantes sobre a realidade das pessoas. Aliar indicadores qualitativos aos quantitativos nos permite não só identificar padrões, mas compreender histórias, motivações e... leia mais

11 minutos

Não adianta resistir à IA, mas deslumbrar-se com ela é um erro

Desde que o ChatGPT apresentou para o mundo as maravilhas da inteligência artificial, há quase dois anos, observo uma divisão entre profissionais, até mesmo em uma mesma empresa: os que resistem categoricamente à inteligência artificial e os que a abraçam de maneira irrefletida. Os primeiros temem que robôs e plataformas impulsionados por essa tecnologia roubem seus trabalhos. O segundo... leia mais

12 minutos

Quem manda em quem? A tecnologia manda no ser humano ou o ser humano manda na tecnologia?

Eu tenho pensado nessa questão desde o dia em que ganhei uma blackberry, lá na antiguidade da era tecnológica, e passei a usar um aparelho como extensão da minha mão. Esse aparelho evoluiu com mais e mais funções e habilidades até tomar conta do meu comportamento de tal forma que passou a ocupar o papel central de externalização dos meus pensamentos e sentimentos. E como nós... leia mais

13 minutos

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium