Certa vez, li que a solução para as atuais questões socioeconômicas mundiais ainda está nas pessoas. E fiquei pensando nisso insistentemente. Sem romantismo, mas com um olhar crítico para tentar desvendar o que estava nas entrelinhas.
As máquinas reproduzem o que os homens racionalmente elaboram em suas mentes brilhantes, ou seja, por detrás de cada tecnologia, por mais avançada que seja, estaria a mente humana.
Daí venha, talvez, a onda de estímulo à inovação acompanhada, quase sempre, da palavra empreendedorismo. Inovação é trazer uma novidade a um processo, a um objeto, a um serviço e empreender é fazer algo diferente, muitas vezes sobre o já existente, aproveitando as oportunidades ao redor.
Considerando-se que por detrás das tecnologias inovadoras há a figura humana e que a inovação se faz com liderança, qual o tipo de perfil de líder que trará soluções para os problemas de sempre - e aqueles que nem imaginamos ainda - nesta era da inovação?
Um novo tipo de liderança que auxilie a organização a enfrentar novos desafios chama-se liderança empreendedora.
Liderança é o processo de conduzir pessoas a um ou mais objetivos, através da influência do líder. E na liderança empreendedora o líder precisa estar em contato direto com os colaboradores, diferentemente do líder comum, que se baseia na consecução de ideias. Este contato direto entre líder e liderado, neste novo contexto, propicia um ambiente que estimule o perfil empreendedor dos liderados através de uma gestão baseada na confiança, na cooperação e na valorização das pessoas, considerando as diferenças individuais reconhecidas neste contato pessoal mais próximo e no envolvimento mental.
No Brasil, o coaching tem ganhado popularidade como uma prática de desenvolvimento pessoal e profissional, sendo uma abordagem que visa ajudar indivíduos a atingirem seus objetivos, superarem desafios e desenvolverem habilidades específicas. Existem diversos tipos de coaching, incluindo coaching de vida, coaching executivo, coaching de carreira, entre outros que nos deixam na dúvida de sua... leia mais
Não há homem algum tão exclusivamente masculino que não possua em si algo de feminino. (Carl Gustav Jung) Em sua investigação da psique, Jung constatou que não existe homem que seja só e exclusivamente masculino, isto é, que não possua em si mesmo algo de feminino. No inconsciente de cada homem há uma imagem coletiva da mulher. Esse é o arquétipo que recebeu o nome de... leia mais
A Maiêutica é concepção de Sócrates (século IV a.C.). Estudiosos a consideram eficaz, agradável e democrática. Pois não doutrina. Seria a verdadeira educação? O método visa o “parto intelectual, a procura da verdade no interior humano”. Dar à luz ao conhecimento. Maiêutica é a “arte de dar à luz”. Sócrates era filho de parteira. O método usa o questionamento para... leia mais
"É o sentido de integridade pessoal que nos permite navegar pelas águas traiçoeiras desses dilemas, e, embora não seja garantia de sucesso, não pode haver êxito sem ela." (Robert Solomon) Nesse tempo em que celebramos a Páscoa cristã que nos remete à importância da valorização da Vida em Plenitude e quando enfrentamos tantos dilemas na sociedade e nas organizações que... leia mais
Saber pensar não é só pensar. É também, e sobretudo, saber intervir. Quem sabe pensar, não faz por fazer, mas sabe por que e como faz. (Pedro Demo) O progresso sem mudança é impossível, e quem não consegue mudar a própria mente não consegue mudar nada. (George Bernard Shaw) As convicções são inimigos da verdade mais perigosos do que as mentiras (Nietzsche) Nesses tempos... leia mais
Lara Mattos