Em sua edição de novembro de 2015, a Revista Harvard Bu­siness Brasil publicou, como matéria de capa, a lista do ano de CEOs de melhor desempe­nho do mundo. Pela primeira vez, desde que a lista foi con­cebida, e o primeiro ranking publicado na edição janeiro­-fevereiro de 2010, a equipe de pesquisa adicionou à medi­da de resultados financeiros, medidas de desempenho am­biental, social e de governança – ESG, na sigla em inglês. O índice ESG compreende fa­tores de medida da sustenta­bilidade e do impacto ético de um investimento em uma com­panhia ou negócio, e podemos considerar essa nomenclatura como o termo que conhece­mos como responsabilidade social.

Entre as questões ambientais (Environmental concerns), po­demos elencar fatores como mudanças climáticas, descarte de resíduos perigosos, energia nuclear e sustentabilidade. En­tre as questões sociais (Social concerns), estão temas como diversidade, inclusão, direitos humanos (trabalho infantil, escravo), iniciativas em prote­ção ao consumidor, bem-estar animal (realização de testes de produtos em animais) e inves­timento em atividades não re­comendáveis ou repreensíveis, como tabaco, álcool, porno­grafia, armamentos, etc. Final­mente, entre as questões de governança corporativa (cor­porate Governance concerns), estão fatores como estrutura de gerenciamento, relação com empregados (comporta­mentos e valores), remune­ração executiva, entre outros temas.

A atenção dedicada à ques­tão da responsabilidade social por parte dos executivos pode também ser reconhecida no relatório da 19ª edição anu­al da pesquisa realizada pela Pricewaterhouse Coopers so­bre o estado de espírito dos homens de negócios em 83 países, sempre apresentado na véspera da abertura dos en­contros do Fórum Econômico Mundial e que contou com a participação de 1.409 executi­vos em 2015. Segundo notícia publicada em janeiro de 2016 no caderno Mercado da Folha de São Paulo, o relatório diz que “Os executivos-chefes nos contam que seus clientes cres­centemente julgarão as com­panhias com base em como ajudam a sociedade em geral e como são coerentes com seus próprios valores” e “Quase um quarto dos executivos-chefes disse que suas companhias têm mudado o sentido de seu propósito nos últimos três anos, para levar em conta o impacto mais amplo que elas têm sobre a sociedade.”

No papel do CEO, à medida dos resultados financeiros a serem alcançados e à atenção aos fato­res componentes do índice ESG, devemos também adicionar a complexidade que as grandes transformações em curso no Mercado conferem ao universo executivo.

O jornal Folha de São Paulo editou um caderno especial Carreira Executiva, também em novembro de 2015, no qual, através de diversos artigos, abordou as transformações que estão ocorrendo no mercado de trabalho.